名为劳务合同实为劳动合同，企业合同命名需谨慎-田家庵劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖0403民初3530号
审理法院：安徽省淮南市田家庵区人民法院

二、案件事实与判决结果

凤台县安某摩托车销售有限公司成立于2007年1月26日，经营范围包括摩托车、电动车、四轮电动车及配件销售、维修，家用电器、五金交电等内容。2020年12月29日，凤台县安某摩托车销售有限公司与路某签订一份《劳务合同》，自2020年12月29日至2021年6月30日止，约定工作岗位为乡镇推销业务岗，业务提成按照具体车型计算，若需加班由甲方出具的加班指派单为结算依据，"其他"栏约定鉴于乡镇推销业务的特殊性，具体上下班时间不做要求，由业务员自行安排。凤台县安某摩托车销售有限公司未为路某办理社会保险手续。

法院判决确认路某与凤台县安某摩托车销售有限公司自2020年12月29日至2021年6月30日期间存在劳动关系，但驳回了路某要求支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额以及加班工资的其他全部诉讼请求。

三、核心观点与法律风险提示

很多企业老板可能认为，只要把合同名称写成"劳务合同"或"合作协议"，就能避免成为"劳动关系"，从而省去缴纳社保、支付加班费等义务。但这个案例清楚地告诉我们：合同名称不重要，实际用工情况才关键！

法院为什么认定这是劳动关系而不是劳务关系？关键在于三点：

1. 合同内容包含了工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款
2. 员工从事的工作是公司业务的组成部分
3. 员工在工作中接受公司管理，按公司要求完成任务

对企业来说，这种"文字游戏"风险极大：

• 风险点一：合同名称"挂羊头卖狗肉"
  本案中公司签的是《劳务合同》，但内容完全符合劳动合同特征。就像你开餐馆却把营业执照写成"理发店"，工商部门照样按餐馆标准来管理你一样。企业想用"劳务合同"规避劳动法义务，法院不认这个账。

• 风险点二：加班管理混乱埋隐患
  员工主张加班费但败诉，是因为无法证明加班事实。公司虽然在合同中约定"加班需指派单确认"，但实际执行不到位。建议企业：必须建立规范的加班审批制度，员工加班要书面确认，考勤记录要完整保存至少2年。

• 风险点三：社保缴纳不能"睁一只眼闭一只眼"
  虽然本案没处理社保问题，但公司辩称"员工说社保由原单位缴纳"，这不能成为不缴社保的理由。给员工缴社保是法定义务，就像你不能因为顾客说"我不怕烫"就卖滚烫的开水给他一样。

给企业的实用建议：

1. 合同要"名实相符"：如果是劳动关系，就老老实实签《劳动合同》；如果是真正的劳务合作（如临时请人修电脑），再签《劳务协议》。别玩文字游戏，法院会穿透表面看实质。

2. 合同内容要完整：劳动合同必须包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社保等必备条款。可以参考当地人社部门发布的合同范本，别自己随便编。

3. 管理要留痕：考勤记录、加班审批单、工资条等要规范保存。就像餐厅要留食品进货单一样，这些都是发生纠纷时的"护身符"。

4. 合同期满要主动处理：本案中合同到期自然终止，所以不构成违法解除。企业要建立合同到期预警机制，提前30天决定是续签还是终止。

最后提醒：劳动关系认定不是企业单方面说了算。就像你不能把全职员工说成"志愿者"一样，只要实际用工符合"接受管理、从事单位业务、获取劳动报酬"三个特征，就构成劳动关系。与其费尽心思改合同名称，不如规范用工管理，这才是防范风险的根本之道。