违法分包致工人受伤承包单位必须承担工伤责任-长葛工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫10行终00004号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2022年6月22日，长葛某公司将宇龙新城项目钢筋工程劳务承包给刘某丁，刘某丁雇佣刘某乙等从事钢筋工工作，工资由刘某丁支付。2022年8月24日下午，刘某乙在宇龙新城项目工地工作时，被从高空坠落的环筋砸伤，随即被工友送至医院救治，住院72天后出院，费用由长葛某公司支付。出院诊断为闭合性颅脑损伤特重型等9项伤情。2023年3月，刘某乙向长葛市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经补正材料后，该局于2024年1月4日作出《认定工伤决定书》，认定刘某乙所受伤害属于工伤。长葛某公司不服，起诉至法院，主张其与刘某乙不存在劳动关系（此前劳动仲裁已驳回刘某乙的劳动关系确认申请），且工程不存在违法分包。一审法院驳回其诉讼请求，长葛某公司上诉后，二审法院维持原判，最终判决长葛某公司承担工伤保险责任。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案例的核心教训很简单：企业把工程分包给“个人包工头”，工人受伤后，即使没签劳动合同，企业也得“兜底”赔钱！ 很多老板以为，只要把活儿包出去，出了事就和自己无关。但法院判决明确说了：如果企业把工程分包给没有资质的个人（比如本案中的刘某丁），结果工人在干活时受伤，企业必须当“冤大头”承担工伤赔偿责任——这和工人是不是你的正式员工完全没关系！

为什么企业会“踩坑”？关键在于两点：

1. 误以为“没劳动关系=不用担责”：长葛某公司反复强调“刘某乙不是我公司员工”，还搬出劳动仲裁裁决书证明。但法律专门堵死了这种漏洞！根据国家规定，像建筑公司这类有资质的企业，如果把工程分包给个人（个人不可能有用工资质），工人出事就直接算企业的工伤。这不是“讲道理”，而是硬性规定。
2. 心存侥幸“分包不算违法”：企业常辩解“只分包了小活儿，不算大工程”。但法院根本不看分包规模大小——钢筋工程属于专业施工内容，必须包给有资质的公司，包给个人就是违法！本案中，长葛某公司明知刘某丁是个人，还把活儿给他，等于主动埋雷。

给企业的救命锦囊：

• 查资质！查资质！查资质！（重要事说三遍）分包前，必须核验对方是否有营业执照、安全生产许可证。哪怕只包“搬砖”“刷漆”这种小活，也得签正规合同，写明对方是公司而非个人。
• 别当“甩手掌柜”：工程转包后，定期检查现场安全。本案中环筋从高空坠落，说明安全管理松懈。企业以为钱付给包工头就完事，结果自己倒赔了医药费+诉讼费。
• 真出事别硬扛：如果工人受伤，第一时间配合人社局调查。本案企业反复上诉，不仅败诉还白交50元诉讼费。不如主动按工伤流程处理，还能减少损失。

记住：法律不是“谁签合同谁负责”，而是“谁把活儿包给黑包工头，谁就背锅”。企业省了分包审核的功夫，最后赔的钱可能十倍不止。安全分包不是成本，是保护企业钱袋子的盾牌！