未签订劳动合同双倍工资仲裁时效从离职日算起-宜都确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2017)鄂05民终918号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
宜都某浪有限公司于2012年11月30日成立，张某于2013年1月到宜都某浪有限公司从事出纳工作，2016年4月18日，张某向宜都某浪有限公司递交书面辞呈，理由：最近我觉得自己不适合做这份工作，同时也想换个环境，遂请求辞去该工作。
同时查明：1、双方未签劳动合同，但宜都某浪有限公司已为张某缴纳社会保险；2、张某2015年12月至2016年2月工资为2000元，2016年3至4月每月2200元；3、张某与宜都某浪有限公司劳动争议纠纷一案，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方间存在劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，后宜都市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]都劳仲裁字第129号裁决，确认双方之间存在劳动关系，驳回张某其他诉请，张某不服该裁定，向一审法院提起诉讼。

法院判决结果：一审只确认了2013年1月至2016年4月存在劳动关系，但驳回了双倍工资和经济补偿金的请求。二审改判，宜都某浪有限公司需支付张某22400元的双倍工资差额，但维持了不支付经济补偿金的决定。

三、核心观点及企业风险防范指南
核心观点：没签劳动合同，员工离职后一年内还能要双倍工资！
这个案子最关键是二审法院的认定：企业没和员工签劳动合同，员工主张“双倍工资”的时间，不是从员工入职满一年那天算起，而是从员工离职那天开始算。简单说，就算员工在公司干了3年、5年，只要最后一天离职没签合同，离职后一年内员工都能回头要11个月的双倍工资（比如月工资2000元，就能要22000元）。一审时公司以为“过期作废”，但二审直接推翻，判公司赔钱。

为什么企业常踩这个坑？
很多老板以为：“员工干满一年，再提双倍工资就超时了”，这是大错特错！本案中，张某2013年入职，2016年才离职，公司以为2014年就该提双倍工资，但她2016年离职后才申请仲裁，一审还认为“过期”，但二审明确说：时效从离职日算起，不是从入职满一年算起。公司白白赔了2万多，就因为没搞清这个规则。

企业如何防范？3招避免“血亏”

1. 新员工入职，1个月内必须签合同！
   法律规定：员工上班第一天起，企业必须在30天内签好书面劳动合同。别觉得“拖几天没事”，本案中公司4年没签合同，最终付出双倍工资代价。操作建议：

   • 员工报到当天，就把合同签好、盖章，给员工一份；
   • 人事部门设个“合同到期提醒表”，避免遗漏（比如用手机日历提前1周提醒）。
     小贴士：签合同比发工资还急！少花10分钟签合同，可能省下几万元赔偿。

2. 员工离职时，别让“理由”埋雷！
   本案中张某辞职信写“不适合工作”，所以没拿到经济补偿金。但如果她写“因公司拖欠工资被迫辞职”，公司还得额外赔7000元补偿金！风险点：

   • 员工辞职时，千万别让员工写模糊理由（如“个人原因”“换个环境”），必须核对是否涉及公司过错（比如欠薪、不交社保）；
   • 如果员工提到欠薪，立刻结清工资，并书面确认“双方无其他争议”，避免后续被索赔。
     小贴士：一张清晰的辞职信，能省掉一半劳动纠纷！让员工手写理由，别用打印模板。

3. 老员工“补签合同”要趁早，别等离职！
   本案公司以为“缴了社保就安全”，但社保不能代替劳动合同。风险提示：

   • 如果员工已工作超1年，马上补签无固定期限合同（法律视为已签，但补签能堵住漏洞）；
   • 补签时，别让员工签“倒签日期”（比如写入职当天的日期），必须如实写补签当天日期，否则可能被认定为无效。
     小贴士：每年查一次全公司合同，重点盯“老员工”。花1天时间整理，比赔2万强！

最后提醒：劳动合同不是“走形式”，是企业的“护身符”。别因小失大——签合同只要10分钟，不签可能赔11个月工资！尤其注意：时效从离职日算起，员工离职后一年内都可能回头要钱。老板们务必把签合同当成和发工资一样重要的事，小事早办，大事不慌。