员工领失业金期间提供服务不必然构成劳动关系-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2016)鄂9005民初829号、(2017)鄂96民终264号
审理法院：湖北省潜江市人民法院、湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实与判决结果

潜江市某高科材料有限公司（以下简称某高科公司）是2003年6月成立的公司，万某勇和吴某均为公司股东。2008年6月1日，吴某与公司签订劳动合同从事销售工作，后续签为无固定期限合同。2014年3月28日，因经营困难，公司与包括吴某在内的全体员工协商解除劳动合同，并办理了失业登记。此后，吴某和万某勇等人开始领取失业保险金（吴某从2014年8月至2016年4月共领取20685元）。

2014年9月底，公司停止生产经营。此后，吴某为公司看管设备、协助处理废旧资产和房屋维护。2015年1月，公司支付吴某1578元；2015年4月，公司分两次支付14000元和2000元；2015年5月支付3600元。2015年4月20日，吴某作为公司授权代表（与万某勇等股东一起）与湖北某汉情酒业有限公司签订厂房租赁合同，约定年租金66000元。2015年5月19日，万某勇与吴某签订协议，约定从年租金中拿出16000元作为吴某"全年工资"，并由万某勇个人为吴某缴纳社保单位应负担部分。吴某据此自行收取租金16000元。

2016年3月，吴某申请劳动仲裁，要求公司：1.赔偿2015年1月至2016年6月社保费用16786.20元；2.支付2015年2月至12月未签合同双倍工资15600元；3.签订无固定期限劳动合同。仲裁委终止审理后，吴某向法院起诉。法院经审理，驳回吴某全部诉讼请求，二审维持原判。

三、核心风险提示：停产后让老员工帮忙的三大法律"陷阱"

很多老板觉得："公司停产后，让老员工帮忙看厂房、处理设备是人之常情，给点钱就行。"但本案提醒我们：这种"帮忙"可能被员工主张是"事实劳动关系"，企业将面临补缴社保、支付双倍工资等风险。法院为何不支持吴某？关键看三点：

1. 领失业金=劳动关系已终止

吴某从2014年8月起就在社保机构领失业保险金（领满18个月），这直接证明他与公司的原劳动合同已彻底结束。一旦员工开始领失业金，企业必须保留解除合同证明和失业登记记录。如果后续再让员工做事，必须明确这是"新合作"，而非延续原劳动关系。

2. "看厂房"不是公司业务，只是善后事务

法院特别指出：某高科公司2014年9月已停产，吴某做的看管设备、处理废品等工作，不属于公司正常经营业务（比如生产销售）。劳动关系的核心是"提供持续性劳动"，而临时性、终结性的善后事务（如看厂房、卖设备）不能算"业务组成部分"。企业停产后若需处理资产，建议：

• 与员工签订《临时委托协议》，写明"仅处理特定资产，非劳动用工"；
• 避免使用"工资""考勤"等劳动关系术语，改用"劳务费""服务报酬"。

3. 报酬支付方式露了马脚

吴某主张的"工资"支付很奇怪：2015年4月突然收16000元，说是"全年工资"；5月又收3600元，说是"2-3月工资"。法院认为，真正的工资应按月固定发放，而非一次性、不规律支付。更致命的是，协议写明"万某勇个人出钱缴社保"——这等于告诉法官：连老板自己都承认这不是公司行为！企业若需委托原员工办事，务必：

• 通过公司账户支付费用，注明"劳务委托款"；
• 社保由员工自己缴纳（可协商补贴），切忌以公司名义操作；
• 避免让员工参与公司决策（如本案中吴某作为股东签租赁合同），否则易被认定"仍在管理企业"。

给企业的实操建议

1. 停产后立刻"划清界限"：解除合同时同步办理失业登记，向员工出具《终止劳动关系确认书》，双方签字留存。
2. 有事"签合同"，别做"老好人"：需要员工协助时，签订《临时服务协议》，写清"仅限XX事项，不建立劳动关系"，报酬按次结算并开发票。
3. 钱和社保要"干净"：报酬避免用"工资"表述，社保单位部分绝不代缴——可协商现金补贴，但必须写明"非社保补偿"。

一句话总结：员工领失业金后，企业让其处理停产业务，必须用"委托协议"代替"口头帮忙"，否则可能被反咬成"事实劳动关系"！ 本案中，若某高科公司早让吴某签份《资产看管委托书》，写明"按日支付500元服务费，不含社保"，就能轻松避开这场官司。法律不保护"想当然"，只保护"留证据"的企业。