拖欠劳务费不保留证据企业必输官司 - 当阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：（2025）鄂0582民初3286号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实和判决结果
2023年3月至2024年6月，李某雇请张某在其承包的工程上做工，工地为湖北某有限公司固废处置园区，工作内容为建筑小工。双方约定工资为每天180元至200元。2025年1月27日，张某前往某公司找李某进行对账，对账后李某向其出具《欠条》一张，载明：今欠张某人民币31700元整，凭此条每月找李某领不少于2000元。欠条下方有李某签字确认。2025年7月19日，李某通过微信向张某支付1300元劳务工资，下欠30400元劳务工资经张某多次催要，李某一直拖欠未付。

法院最终判决李某在10日内向张某支付劳务费30400元，并承担案件受理费和保全费共604元。如果李某逾期不付，还需额外支付利息，并可能被法院列入失信名单或限制高消费。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：企业老板李某给工人张某打了欠条，却因拖欠工资被告上法庭，最后输得“很彻底”。为什么？因为李某在法庭上说“算错了钱”，却拿不出任何证据证明；而张某手里有白纸黑字的欠条，法院只能认这个“铁证”。这说明：企业只要给员工写了欠条，又拿不出相反证据，基本就等于承认欠钱，输官司是板上钉钉的事。

对企业来说，这起案件暴露了三大高发风险，必须警惕：

1. “口头对账”埋雷，欠条一写难翻盘
   李某辩称“欠条金额算错了”，但法院根本不信——因为欠条是他亲自签字确认的，而且他自己在法庭上承认：“过年前对账时，张某提供了所有完工单，我减完才打的欠条”。这意味着，一旦企业老板在结算时随手签字，事后又想赖账，却拿不出微信记录、考勤表等原始证据，法院只会采信欠条。风险提示： 企业结算时，千万别图省事口头说说就打欠条！必须让员工当面核对考勤表、工资单等明细，双方签字确认后再付款。如果员工拒绝核对（像本案中李某说的“张某拒绝”），更要暂停打欠条，先保留所有记录（比如拍照存档），避免被当成“默认认可”。

2. 付款不留痕，等于白送钱还背债
   李某只通过微信零星付了1300元，但没保存转账备注或收条。结果张某坚称“只收到这点钱”，李某想证明“已付更多”却无凭无据。风险提示： 企业付劳务费时，必须用银行转账或微信/支付宝（备注“付XX工资”），并让员工写收条。现金支付更要双方签字留痕。记住：没有证据的付款，法律上等于没付！

3. 拖欠小钱引大祸，成本翻倍不止
   李某以为拖3万多元小事一桩，结果不仅全额支付，还倒贴600多元诉讼费，更可能被法院冻结账户、限制高消费。现实中，类似小标的案件企业败诉率超90%，因为员工有欠条就是“王炸”。风险提示： 劳务费宁可“当天结清”，也不要拖！如果真需分期（像欠条写“每月付2000元”），必须严格按约定执行，否则一次违约就可能触发全额支付。

给企业的大白话建议：

• 对账要“三清”：时间清（哪天干的活）、金额清（每天多少钱）、签字清（双方当面核对后签单）。
• 付款要“留痕”：转账备注用途，现金付款必须开收条，微信聊天记录定期备份。
• 欠条要“谨慎”：别轻易写“欠XX元”，先核对原始单据；如果员工催得急，可以说“等财务复核后补正式结算单”，给自己留核查时间。

一句话总结：劳务纠纷不怕欠钱，就怕没证据。企业主只要做到“算得明、付得清、留得全”，99%的类似官司都能避免！