企业不能用虚假承包合同规避劳动关系责任-应城确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2020)鄂09民终842号
审理法院：湖北省孝感市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2014年7月叶某到应城某昌石膏制品有限公司从事石膏搬运等工作，工资按计件发放至2018年11月21日。2019年3月25日，叶某在应城某昌石膏制品有限公司进行厂房维修时，从屋顶落下受伤。叶某申请劳动仲裁，仲裁确认叶某与应城某昌石膏制品有限公司2014年7月至2015年6月存在劳动关系，但驳回2015年7月至今的请求。叶某不服，向法院起诉。

法院查明，应城某昌石膏制品有限公司自认2014年7月至2017年9月与叶某存在劳动关系。公司主张2018年3月签订《基建施工合同书》后双方变更为承包关系，但该合同未约定工程款具体金额，且领款单中注明"石膏粉""安全帽"等具体费用明细，属于报销性质。法院最终判决确认叶某与应城某昌石膏制品有限公司从2014年7月至今劳动关系成立，二审维持原判。

三、核心观点与风险防范：虚假合同挡不住真劳动关系

很多企业老板认为，只要和员工签个"承包合同"或"施工合同"，就能把劳动关系变成合作关系，从而规避社保、工伤等责任。但这个案例告诉我们：法院认的是实际用工情况，不是一纸合同！应城某昌石膏制品有限公司就是吃了这个亏。

应城某昌石膏制品有限公司犯了三个典型错误：

1. "假合同"漏洞百出：公司拿出一份《基建施工合同书》，却连工程款金额都没写清楚，领款单上还详细列着"安全帽费用""石膏粉费用"。法院一看就知道：这哪是承包工程？分明是公司日常报销！就像你去餐馆吃饭，不能因为写了"食材采购协议"就否认是消费者。

2. 以为停工等于自动解雇：公司声称因安全生产要求停产，劳动关系就自动解除。大错特错！公司既没通知员工解除合同，也没办离职手续，就想当然认为"人走茶凉"。这就好比你租了房子，房东突然说"小区停电了，租房合同作废"，法院肯定不支持。

3. 甩锅给"关联单位"：公司辩称叶某在"某石膏矿"工作，和自己无关。但法院查明该矿只是公司的一个矿口，没有独立营业执照，就像"总公司开了个分店"，责任还得总公司担。

给企业老板的实操建议

1. 别玩"合同文字游戏"

• 如果员工每天打卡上班、接受管理、领固定工资，这就是劳动关系，签100份"承包合同"也没用
• 真要外包业务，必须做到：
  ✓ 对方有独立经营场所和资质
  ✓ 自备工具设备
  ✓ 按工程量结算而非计时计件
  ✓ 不参与日常考勤管理

2. 停工停产≠劳动关系终止

• 因政策原因停工的，必须书面通知员工：
  ✓ 明确停工期限
  ✓ 停工期间按当地标准支付生活费（一般是最低工资70%-80%）
  ✓ 恢复生产后及时通知返岗
• 想彻底解除合同？必须签《解除劳动合同协议书》并支付经济补偿

3. 证据管理要像管钱一样严

• 考勤记录：用指纹/人脸识别系统，避免手写考勤表纠纷
• 工资发放：银行转账备注"工资"，避免现金发放无凭证
• 业务外包：保留对方营业执照、资质证书、验收报告等全套材料
• 重要提示：员工自己做的考勤表，只要和工资流水能对上，法院也可能采信！（本案中叶某自制考勤表就被采纳了）

4. 分公司用工要划清界限

• 如果让员工在分公司工作，必须：
  ✓ 由分公司直接签订劳动合同
  ✓ 工资由分公司账户发放
  ✓ 社保在分公司注册地缴纳
• 别让"一套人马两块牌子"，总公司和分公司混同用工，最后责任全甩不掉

最后划重点：劳动关系认定看"实质"不看"形式"。只要企业对员工有管理权、支付劳动报酬、工作内容属于企业业务组成部分，就是劳动关系！别以为签个"聪明合同"就能躲责任，这种小聪明往往付出更大代价——本案中企业不仅输了官司要赔钱，员工受伤还得承担工伤赔偿，算总账反而更亏。

（本文由征和律师事务所企业法律顾问团队提供，为企业经营提供法律风险预警）