企业拖欠工资不缴社保要赔经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初703号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

2016年9月19日，冷某民与老河口某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，在该公司从事绣花部门绣花师傅工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2016年9月19日起至2019年9月18日止，每天工作8小时，每周工作40小时。冷某民的工资由该公司委托银行代发，但每月底只支付最低工资1500元。后因该公司经济效益下滑，未能及时支付冷某民2017年3月、12月和2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资，合计48487元，也未为其缴纳社会保险费。冷某民于2018年7月30日离职，并向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决该公司支付冷某民拖欠工资48487元、解除劳动合同经济补偿金15684.4元等。该公司对支付经济补偿金的裁决不服，向法院提起诉讼。

法院最终判决：驳回老河口某坤纺织品有限公司的诉讼请求；确认冷某民与该公司于2018年7月30日解除劳动合同；该公司需向冷某民支付拖欠工资48487元和解除劳动合同经济补偿金15369.84元，合计63856.84元。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：企业如果拖欠员工工资又不缴纳社保，员工主动离职后，企业不仅要把欠的工资补上，还得额外支付"分手费"——也就是法律上说的经济补偿金。

为什么老河口某坤纺织品有限公司要赔这笔钱呢？关键原因有两个：一是拖欠了冷某民近一年的工资（48487元），二是没有依法给他缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，当企业存在这两种情况时，员工有权主动提出离职，并且企业必须按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。冷某民在公司工作了一年十个月，按照法律规定，工作满一年要支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，所以公司要支付两个月的工资作为补偿。

很多企业老板可能觉得："公司经营困难，暂时欠点工资没什么大不了"，或者"员工自己不想交社保，不交也省事"。但这个案例清楚地告诉我们，这些都是非常危险的做法。企业一旦拖欠工资或不缴社保，员工随时可以离职并要求公司支付经济补偿，而且金额往往是员工实际月工资的几倍。

对企业来说，防范这类风险其实很简单：

1. 工资要按时足额发：不管公司经营状况如何，一定要在约定的时间把工资发到员工手上。如果确实遇到困难，也要提前和员工沟通，取得书面同意，而不是直接拖欠。

2. 社保要依法缴纳：给员工缴纳社保不是"帮忙"，而是企业的法定义务。即使员工自己表示"不需要"，企业也不能免除这个责任。社保不仅关系到员工的权益，也是企业规避法律风险的重要保障。

3. 建立规范的薪酬制度：不要只在合同里写个"最低工资1500元"，实际工资通过其他方式发放。工资条要清晰明了，让员工清楚知道自己每月应得多少、实发多少。

4. 出现问题及时沟通：如果公司确实遇到经营困难，要主动与员工协商，可以考虑调整工作时间、轮岗等方式，而不是简单地拖欠工资或停缴社保。协商过程最好有书面记录。

5. 定期自查用工合规性：企业可以每季度检查一次工资发放记录和社保缴纳情况，发现问题及时纠正，避免小问题积累成大麻烦。

记住，员工离职并不可怕，可怕的是因为企业自身不规范操作而被迫支付额外补偿。规范用工不仅是对员工负责，更是对企业自身的保护。花点小钱做好日常管理，远比事后支付大额补偿金划算得多。在当前法治环境下，企业守法经营才能走得更远、更稳。