规范外包合同避免承担员工责任-无为劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖0225民初6739号
审理法院：安徽省无为市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：
邢某于1999年9月到中国移动安徽无为分公司处从事保洁工作。2014年之前由民航物业公司管理。2014年4月1日之后，转入安徽某运物业管理有限公司。2020年6月，又转入安徽某亚物业管理发展有限公司。但安徽某亚物业管理发展有限公司没有与邢某签订劳动合同。由于安徽某亚物业管理发展有限公司不在营业厅配置保洁人员，导致劳动关系终止。邢某向无为市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决安徽某运物业管理有限公司支付邢某经济补偿金9887.2元，并驳回邢某其他仲裁请求。

法院判决结果：法院驳回了邢某的全部诉讼请求，认定邢某与中国移动安徽无为分公司之间不存在劳动关系，企业无需支付工资、经济补偿金或补缴养老保险。

三、简单地论述案例的核心观点
这个案例的核心问题很简单：企业把业务外包出去，却差点被当成“背锅侠”！邢某干了20多年保洁，但法院发现，他从来不是直接和中国移动安徽无为分公司签合同，而是通过物业公司干活。物业公司没签合同、没管好员工，结果邢某想让企业“买单”，法院却不认——因为企业只是买服务，不是雇人。

对企业来说，这就像点外卖：你付钱给餐馆（外包商），餐馆自己招厨师（员工），你不能因为厨师没签合同，就跑去要求外卖平台赔钱。但很多企业栽跟头，就是因为“点外卖”时没把规矩说清楚：比如自己插手管外包员工的考勤、工资，甚至让员工直接听你指挥。一旦这样，法院就可能认定“你才是真老板”，得赔钱又补社保。

企业如何防范这类风险？3个实用建议：

1. 合同写清楚，别留“模糊地带”
   外包合同里必须白纸黑字：员工招聘、工资社保、日常管理全归外包商负责，企业只管“结果”（比如保洁干不干净）。别写“企业有权监督员工”这种话——监督服务可以，但别碰人！就像本案，企业只该检查“地扫没扫干净”，而不是管员工几点上下班。

2. 管住手，别当“隐形老板”
   外包员工的工资谁发？考勤谁管？社保谁交？答案永远是“外包商”。如果企业直接发奖金、批假条，或让员工汇报工作，就等于亲手撕毁外包合同。记住：你的角色是“甲方”，不是“人事部”。

3. 定期“查作业”，别等出事才后悔
   每年抽查外包商：员工合同签了吗？社保交齐了吗？别以为签完合同就万事大吉。本案中，物业没和邢某签合同，企业虽没直接责任，但如果企业早发现、早要求整改，就能彻底堵住漏洞。建议每季度要一份外包商的员工管理报告，花10分钟看看，省下未来50万赔偿金！

外包本是省钱省心的好事，但合同不规范、管理越界，反而会引火烧身。学聪明点：把规矩定在前头，把手收在背后，企业才能高枕无忧。