企业拖欠工资将面临支付经济补偿风险-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖1126民初4674号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实及判决结果

2018年9月，杨某受聘到凤阳某楼医院有限公司工作。2020年2月至2020年5月，凤阳某楼医院有限公司拖欠杨某工资未付。2020年6月，凤阳某楼医院有限公司只发放杨某工资4050元。2020年7月1日，杨某因凤阳某楼医院有限公司拖欠工资离职。后杨某以凤阳某楼医院有限公司拖欠其2020年2月份至6月份共计5个月工资28416.05元，同时拖欠其2020年1月份至6月份共计6个月的夜班费210元为由，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与凤阳某楼医院有限公司之间的劳动关系；要求凤阳某楼医院有限公司支付拖欠的2020年2月至6月的工资28416.05元、支付解除劳动合同经济补偿11366.42元、支付拖欠的2020年1月至6月夜班费210元。

法院判决凤阳某楼医院有限公司必须支付杨某经济补偿11366.42元、夜班费210元、确认双方劳动关系于2020年7月1日解除，并支付拖欠的工资24366.05元。

三、企业法律风险防范要点

这起案例虽然看起来是医院因"账户被冻结"暂时无法发工资，但最终却要付出比工资更多的额外代价。作为企业负责人，您可能认为"暂时拖欠工资问题不大"，但这个案例清楚地告诉我们：拖欠工资不仅是道德问题，更是法律风险的导火索。

风险点一：拖欠工资=自动送员工"辞职补偿金"
很多老板觉得"等资金周转过来再补发就行"，殊不知法律明确规定：只要企业未及时足额支付工资，员工随时可以"主动辞职"，但企业却要按工作年限支付"被动解雇"才需支付的经济补偿。本案中杨某工作不到2年，医院就要支付相当于2个月工资的补偿（11366元）。算笔账：拖欠5个月工资约2.8万元，最终却要多付1.1万元补偿金，还搭上诉讼成本——这完全是"省小钱花大钱"。

风险点二：夜班费210元小问题，却因"拿不出证据"输掉官司
杨某主张的210元夜班费看似微不足道，但医院因无法提供考勤记录而败诉。劳动争议中有个"举证责任倒置"规则：涉及考勤、工资等证据，法律默认由企业保管。员工说"有夜班"，企业说"没这回事"，这时企业必须拿出考勤表证明，否则法院直接判企业败诉。210元的小钱，却因管理漏洞导致整个诉讼失败，实在得不偿失。

给企业的3个实操建议：

1. 资金再紧张，工资要优先保障
   即使遇到账户冻结等特殊情况，也要通过借款、现金等方式确保工资按时发放。如实在无法支付，必须书面告知员工并签订延期支付协议（需员工签字同意），否则只要拖欠超过1个月，员工就有权随时离职并索要补偿。

2. "随手记"比"事后补"更省钱
   用手机拍考勤表、保留工资条签字记录、建立电子档案——这些成本几乎为零。记住：员工离职时主张的每一项费用（加班费、夜班费、年假补偿等），企业都负有举证责任。没有记录=默认员工说的都对。

3. 遇到纠纷别赌气"硬刚"
   本案医院对仲裁结果不服就起诉，结果不仅没推翻裁决，还额外承担诉讼费。实际上，如果对24366元工资数额无异议，只需针对有争议的补偿金和夜班费协商即可。企业要学会区分"必须争"和"可以让"的事项，避免因小失大。

特别提醒： 疫情期间许多企业经营困难，但"拖欠工资"绝不是渡过难关的正确方式。与其事后支付双倍代价，不如提前与员工协商调整薪资结构（如部分转为绩效、延期支付等），并签订书面协议。记住：法律保护的是规范经营的企业，而不是"事后补救"的侥幸心理。工资是企业的"法律防火墙"，守住了这条线，才能真正守住企业的发展根基。