企业“假加盟真直营”模式难逃劳动关系责任 - 郑州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫01民终6295号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

王某、邓某（612425****7759）系夫妻关系，邓某于2023年10月4日因病死亡。
王某提交的陕西某保健服务集团有限公司2017年3月17日出具的《修脚技师培训结业证书》载明：学员邓某，培训时间2017年3月6日-2017年3月17日，培训工种为修脚师，技术等级初级，证书注明“仅供‘郑远元’内部员工上岗使用”。2018年1月，该公司向邓某颁发《荣誉证书》，表彰其“2017年度销售一等奖”。陕西某有限公司河南分公司亦向邓某出具证书，确认其获评“2017年度最佳销售一等奖”。
王某提交的《员工资料详情》显示邓某入职日期为2023年5月2日，归属门店为荥阳市工业路店。《订单修改技师审批详情》载明：2023年9月20日，发起门店荥阳市工业路店（即荥阳市某足浴部），修改前技师为邓某，审批流程显示片区经理王波同意。陕西某公司“远舰”平台《门店信息》标注该店为“直营店”，所属部门为“河南分公司/河南直管店”。门店标识显示“郑远元修脚，全国连锁NO4976”。
邓某工资由陕西某公司、西安宏泽代理记账有限公司（陕西某公司称其为子公司）支付。微信聊天记录显示，2023年5月1日，孙军将邓某安排至谦祥万和城店，后经店长介绍至荥阳市某足浴部工作。
陕西某有限公司河南分公司、荥阳市某足浴部曾提交《特许连锁加盟合同》和《代收代付协议》，但荥阳市某足浴部工商成立日期为2019年11月15日，而合同落款日期为2019年11月1日，协议日期为2019年9月26日和10月11日，均早于门店成立时间。2022年4月7日，邓某与东明路修脚店签订《劳动合同书》，约定合同期限至2023年4月6日。
法院判决：确认邓某与陕西某有限公司河南分公司在2023年6月10日至2023年10月4日期间存在劳动关系，驳回王某其他诉求。二审法院驳回陕西某有限公司河南分公司上诉，维持原判。

三、企业如何防范此类法律风险？

核心问题：企业用“假加盟”协议规避劳动关系，反因细节漏洞“翻车”
本案中，企业主张邓某是加盟门店（荥阳市某足浴部）的员工，与自己无关。但法院一眼看穿“假加盟”套路：

1. 合同日期“穿帮”：加盟协议日期（2019年11月1日）竟比门店营业执照日期（2019年11月15日）还早，相当于“先签合同再生娃”，明显不合常理。
2. 系统标识“打脸”：企业自己的管理平台（“远舰”APP）把门店标为“直营店”，审批流程直接归属河南分公司，工资还由关联公司代发。这等于企业自己举证证明“我们才是老板”。
3. 荣誉证书“实锤”：给邓某发的培训证、奖状都写明“内部员工”，甚至强调“本证仅供内部使用”。这些证据直接坐实劳动关系。

企业防范指南（非法律人士也能懂）

• 协议时间别“倒写”：签加盟合同前，务必先办妥门店营业执照。合同日期必须晚于执照日期！否则像本案一样，法院会直接怀疑“造假”，连证据都不采信。
• 管理权限要“分清”：如果真是加盟店，企业绝不能插手门店人事安排、工资发放。本案中，企业用自家平台审批技师调动、发工资，还给员工发集团证书，等于主动揽责。记住：管得越细，责任越重！
• 系统信息需“统一”：内部管理软件（如APP、ERP系统）的门店类型必须真实。标了“直营”，就要按直营管理；标了“加盟”，就别再插手门店事务。别以为“打字失误”能糊弄法院，系统记录是铁证。
• 员工福利“留痕迹”：给加盟门店员工发奖状、培训证时，别写“集团内部员工”。可改用“合作门店员工”等表述，避免无意中承认劳动关系。

一句话提醒：企业用加盟模式降成本本无可厚非，但若实际掌控门店人、财、权，却想用一纸“加盟合同”推卸责任，法院只会认定“名为加盟，实为直营”。管得像自家孩子，就得担起亲爹的责任！完善协议细节、规范管理边界，才能真正规避风险。