企业未签劳动合同并欠缴社保将承担巨额工伤赔偿-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0583民初1519号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2018年4月19日，任某到枝江市福某全屋定制有限公司上班，双方没有签订书面劳动合同，公司没有为任某办理和缴纳社会保险。2019年3月2日14时左右，任某上班时在厂区内上货时不慎摔伤。2019年11月18日，枝江市人力资源和社会保障局认定任某的事故伤害为工伤。2019年12月27日，宜昌市劳动能力鉴定委员会认定任某的致残程度为伤残八级。2020年8月12日，任某向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月30日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：解除双方劳动关系；枝江市福某全屋定制有限公司需支付任某停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元等工伤保险待遇合计188432元（扣除已借支的15000元，实付173432元），并支付未签劳动合同的双倍工资43340元。公司不服仲裁结果，向法院起诉。
任某受伤后在枝江市人民医院第一次住院治疗17天，诊断为腰椎骨折等，医嘱要求加强营养和护理；2020年10月12日第二次住院5天，用于拆除内固定装置，支出医疗费7867.3元。公司对工伤待遇中的大部分金额无异议，但拒绝支付营养费和双倍工资。

法院判决结果：解除枝江市福某全屋定制有限公司与任某的劳动关系；公司需在15日内支付任某工伤保险待遇181549.3元（含停工留薪期工资、伤残补助金等，已扣除已付的15000元），并额外支付未签劳动合同的双倍工资43340元；驳回公司的其他诉讼请求。

三、案例的核心观点及企业法律风险防范提示
这个案子说透了一个关键问题：企业不跟员工签合同、不交社保，一旦出工伤，赔钱可能翻倍！
任某在公司工作一年多，公司既没签劳动合同，也没交社保。结果他摔伤后，公司不仅要承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助等近18万元），还因“没签合同”被额外罚了4万多元双倍工资。法院明确指出：没签合同是违法的，员工有权要双倍工资；没交社保更致命，所有工伤费用都得企业自己扛——本来该社保基金出的钱，全变成老板的“现金大礼包”。

企业怎么避免这种坑？记住三件小事：

1. 合同必须“当天签”：员工一上班，当天就把书面合同签好！别拖“过几天”，法律只认“用工之日起一个月内”。拖过一年？双倍工资跑不掉（本案就因此赔了4万多）。
2. 社保必须“当月交”：别信“试用期不交”“工资高可不交”的谣言。社保是法定义务，没交=工伤全赔。小公司省几千块保费，出事可能赔十几万，血亏！
3. 别侥幸“小事无所谓”：本案公司觉得“营养费”“第二次住院费”不该赔，但法院说：工伤相关费用只要合理，全得认。平时做好安全培训、保留医疗凭证，比事后扯皮省心百倍。

老板们算笔账：签合同+交社保的成本，可能每月几百元；但一次工伤事故，轻则赔几万，重则赔几十万（本案总赔偿超22万元）。合规不是花钱，是给企业“买保险”。现在花小钱守规矩，远胜事后砸大钱填坑！