签订劳务合同不等于能规避劳动关系责任-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)皖0223民初3378号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实与判决结果

陈某于2022年5月进入南陵某汇食品有限公司从事车间包装工工作。2022年5月16日，双方签订《劳务合同》，约定：1.合同期间为2022年5月16日至2023年5月16日；2.陈某工作时间根据公司需要确定，陈某提供劳务应遵守公司的规章制度，达到公司的各项要求和标准，并接受公司的绩效考核；3.公司于每月31日前以货币形式向陈某支付上一个月的劳务报酬。工作期间，公司未为陈某参加社会保险。2022年，陈某向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。2023年2月3日，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系。公司不服仲裁结果，向法院起诉。另查明，2022年9月13日10时左右，陈某在工作过程中受伤。

法院最终判决：确认南陵某汇食品有限公司与陈某存在劳动关系，驳回公司的全部诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南：合同名称≠实际关系

很多老板以为，只要和员工签个"劳务合同"，就能把劳动关系"变成"劳务关系，不用交社保、不用担工伤责任、还能省下加班费。但这个案子狠狠打了这种想法的脸——合同叫什么不重要，实际怎么管人才是关键！

为什么公司输了？
法院说了三条硬道理：

1. "你管不管人"：合同写着陈某要遵守公司规章、接受考核，实际也有考勤和工作群记录。这说明公司对陈某有管理权，不是平等的"合作"，而是"老板管员工"。
2. "活是不是你家的"：包装工是食品公司的核心业务，不是临时找人帮忙搬箱子。
3. "钱怎么发"：每月固定发工资，不是按项目结算劳务费。

企业血泪教训：
南陵某汇公司以为签个《劳务合同》就能当"护身符"，结果：

• 受伤员工照样能主张工伤赔偿（公司得倒贴医药费+误工费）
• 未缴社保要补缴+罚款
• 仲裁诉讼费白花5块钱（虽然不多，但败诉才最亏）

老板们必须牢记的3条生存法则：
✅ 别玩文字游戏：如果员工每天打卡上班、听你安排、领固定工资，那就是劳动关系！叫"劳务合同""合作合同"都没用，法院只看实际用工方式。
✅ 真要用劳务人员？记住这3点：
 - 工作内容必须是临时性、项目制（比如装修房子只干3天）
 - 对方不受公司规章约束（可以自己决定啥时候干）
 - 报酬按工作量结算（干完活结账，不设底薪）
✅ 最傻的省钱方式是违法：省下社保钱可能省几千块，但员工一受伤，公司要赔几万甚至几十万。合规用工才是真省钱！

一句话总结：
劳动关系不是靠合同"写"出来的，而是靠日常管理"做"出来的。想规避风险？老老实实签劳动合同、缴社保、规范考勤——这才是企业最硬的"护身符"！