发包工程给无资质个人需承担赔偿责任-长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)豫0783民初3077号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2022年6月30日，石某亮雇佣王某善到长垣市某餐饮店维修防水，2022年7月1日8时许，王某善在工作时从梯子上摔下受伤。
王某善受伤后，入住河南某医院，经诊断为胸12椎体压缩性骨折等，住院治疗2天（2022年7月1日至2022年7月3日）；2022年12月1日，王某善二次入住河南某医院康复科，住院治疗11天（2022年12月1日至2022年12月12日），此外，王某善还在长垣市某卫生院、长垣某医院治疗。王某善治疗期间共花去医疗费11,163.82元。
王某善起诉前，申请伤残等级等事项的司法鉴定。2023年2月22日，委托河南国信司法鉴定中心对王某善申请的事项进行鉴定。2023年3月17日，河南国信司法鉴定中心作出豫国信司鉴中心（2023）临鉴字第306号司法鉴定意见书，鉴定意见为，被鉴定人王某善：1、脊柱损伤后伤残等级为十级；2、第一次出院（2022年7月3日）至第二次入院（2022年12月1日）期间需要误工，第二次出院（2022年12月12日）后的误工期限拟定为30日；3、第一次出院（2022年7月3日）后的营养期限拟定为90日，第二次出院（2022年12月12日）后无需营养；4、建议第一次出院（2022年7月3日）后的护理依赖程度为部分护理依赖，护理期限拟定为90日，第二次出院（2022年12月12日）后为无护理依赖。王某善支付鉴定费3,200元，检查费333.50元。
王某善父亲王子义，生于1945年5月14日，母亲李某香，生于1945年5月14日，共子女6人。
王某善长子王昱荃，生于2020年6月3日，长女王昱乔，生于2018年12月5日。

法院经审理认定，石某亮与王某善形成了提供劳务关系，石某亮作为接受劳务方应当承担赔偿责任，但王某善自身未尽安全注意义务也有过错。最终判决石某亮承担70%的责任，赔偿王某善各项损失共计119,881.42元；而长垣市某装饰设计有限公司和长垣市某餐饮店因无证据证明存在过错，无需承担责任。

三、案例的核心观点与企业风险防范建议

这个案例看似是一个简单的"摔伤赔偿"纠纷，实则暴露出企业在工程发包环节的重大法律风险。让我们用大白话来解读一下关键问题：

核心问题：你以为是"承揽"，法院认定是"雇佣"

石某亮在法庭上辩称："我和王某善是承揽关系，不是雇佣关系！我们还没签合同，他私自干活摔伤与我无关。"但法院根据两人前一天晚上的聊天记录（"我明天早上去他住家吧"、"那明天早上八点走到吧"等）直接认定双方已形成劳务关系。

这就是企业最容易踩的坑：你以为是"包工包料"的承揽，法院可能认定是"雇佣关系"。两者的法律后果天差地别：

• 承揽关系：定作人一般不承担责任（除非选任有过错）
• 劳务关系：接受劳务方必须承担安全保障责任

为什么企业会"中招"？三个常见误区

1. 口头约定太随意：本案中仅凭微信聊天记录就认定了劳务关系。很多老板觉得"都是熟人，口头说说就行"，结果出事时拿不出证据证明是承揽而非雇佣。

2. 把"个人"当"公司"：石某亮直接找王某善个人干活，既没查资质，也没签合同。法院认为，你找的是个人而非专业公司，自然形成个人劳务关系。

3. 安全责任"甩锅"给工人：石某亮辩称"工人自己没注意安全"，但法院明确：作为接受劳务方，你有义务提供安全工作环境。工人自己有过错可以减轻你的责任，但不能免除！

企业实操防范指南（非法律人士也能看懂）

✅ 第一步：搞清楚"谁在干活"

• 如果找个人干活，必须签订书面劳务合同，明确双方是"承揽"还是"雇佣"关系（建议找专业律师审核合同）
• 如果找公司干活，必须查验营业执照和专业资质（拍照留存），并在合同中写明"乙方具备XX资质"

✅ 第二步：安全责任不能"假装看不见"

• 即使是短期维修，也要做安全培训记录（拍个照、签个字很简单）
• 提供必要的安全防护设备（如梯子、安全带），并保留购买凭证
• 千万别对工人说"你自己注意安全就行"，这句话在法庭上等于"我放弃安全责任"

✅ 第三步：关键证据随时留痕

• 沟通全程用微信/短信（避免只打电话）
• 工人进场前签安全告知书（简单模板："已告知高空作业风险，提供安全设备XX"）
• 保留资质证明、合同、付款凭证至少5年

特别提醒餐饮、装修等行业老板：本案中长垣市某装饰公司和餐饮店之所以没事，是因为工程是石某亮个人发包的。但如果你是企业直接发包给无资质个人，法院很可能判你和石某亮一样担责！

最后送大家一句大实话：省下几千块的合同审核费，可能赔掉十几万的赔偿金。花小钱买专业服务，远比事后打官司划算得多。工程发包无小事，安全合规是底线！