企业不签劳动合同拖欠工资将面临双倍赔偿风险 - 长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)豫1082民初4969号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2020年7月28日，何某到长葛市领某文化传媒有限公司上班，从事调酒工作，基本工资每天166元另加提成，每10天发工资。何某2020年工资如下：8月2801元、9月9448元（3304+3166+2978）、10月9402元（3499+2626+3277）、11月10405元（3574+3408+3423）、12月6503元（3291+3212），2021年工资如下：1月9931元（3994+3003+2934）、2月10473元（2397+3311+4765）、3月5211元（2653+2558）、4月5297元（2652+2645）、5月2000元、6月1000元、7月2500元，该公司欠付何某2021年5月、6月、7月份工资15441元，何某月平均工资为7534.33元。2022年7月29日长葛市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，要求该公司支付工资15441元和经济补偿金9507.9元；但何某不服裁决，向法院提起诉讼。

法院最终判决：解除何某与该公司的劳动关系；该公司在十日内支付何某拖欠工资15441元、经济补偿金7534.33元、以及未签劳动合同的双倍工资87611元；驳回何某的其他诉讼请求。

三、案例的核心观点与风险防范提示
这个案子看似简单，却给企业敲响了警钟：不签劳动合同+拖欠工资=双倍“埋单”。很多老板觉得“口头约定就行”“工资晚发几天没事”，但法律可不是这么想的。下面用大白话解释关键风险点，帮您避开这些坑：

1. 不签劳动合同？工资要付双倍！
本案中，公司从没和何某签过书面合同，结果法院判公司额外支付近9万元的“双倍工资”。为什么这么狠？

• 法律规定：员工入职后，企业必须在1个月内签书面合同。如果拖到第2个月才签，从第2个月起就要按双倍工资标准发钱（比如原本9000元工资，得付18000元），最长能罚11个月。
• 企业常犯的错：以为“试用期不用签”“员工自己不愿签”，但法院只看结果——没合同就是企业责任！本案公司辩解“口头约定过”，但法院根本不认，因为法律要的是白纸黑字。

2. 拖欠工资？员工辞职还能要补偿！
公司拖欠何某3个月工资（15441元），表面看只欠这点钱，但后果更严重：

• 员工可以随时辞职，并要求公司额外支付经济补偿金（本案中相当于1个月工资7534元）。
• 如果公司长期欠薪，员工还能主张赔偿金（本案中何某要求的15441元赔偿金虽未获支持，但若证据充分可能成立）。
• 别心存侥幸：本案公司承认“愿意付工资”，但法院仍判赔补偿金，因为拖薪本身已违法，不是“补上就行”那么简单。

给企业的3条救命建议
① 合同必须“签早签全”：员工入职当天就签劳动合同，哪怕试用期也要签！用手机拍个照存档都比不签强。别信“等转正再签”的鬼话——法律只看入职时间。
② 工资千万别拖：每月固定日期发工资（比如每月5号），遇到节假日提前发。实在困难？和员工书面协商延期，但最长不能超30天（否则员工可随时走人并要补偿）。
③ 小疏忽酿大祸：本案公司欠薪才1.5万元，但因没签合同，最终多赔8.7万元。算笔账：签合同花不了100块钱，不签可能赔10万+！

最后划重点：劳动法不是“吓唬人”的摆设。企业老板要记住——合同是防火墙，工资是高压线。花10分钟签好合同、守时发工资，比事后花10万打官司划算得多。别等到员工告上法庭，才后悔当初“省”下的那点小钱！