企业拖欠工资不缴社保将面临经济补偿金责任-永城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫1481民初1619号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年12月3日，被告某下公司接替某甲经营。当天，原告张某某与被告某下公司签订《工资支付协议书》，约定某下公司向张某某支付2023年12月3日至2024年2月15日的工资7458.59元。同日，双方签订《劳动合同》，约定月工资2500元，绩效工资按打分制计算，合同期限至2024年12月3日。此外，双方还签订了《关于永城市某下有限公司社会保险费缴纳及工资协议书》，但某下公司未实际为张某某缴纳社会保险费。因某下公司未按时发放2024年2月、3月份工资（合计8251元），张某某停止工作。张某某向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会收到材料后逾期未处理，张某某直接向法院起诉。

法院判决：解除张某某与某下公司之间的劳动合同；某下公司支付张某某工资15709.59元及经济补偿金1656元；驳回张某某要求补缴社会保险费的诉讼请求。

三、法律风险提示：企业必须守住工资和社保两条红线
这个案子看似简单，却给所有企业敲响了警钟：拖欠工资+不缴社保=白送员工经济补偿金。很多老板以为“拖一拖工资、缓一缓社保”能省点钱，结果反而赔更多。咱们用大白话拆解风险点：

1. 拖欠工资？员工随时能“炒你”并要补偿
法院明确说了：企业只要没按时发够工资（哪怕只差一天），员工立刻有权辞职，并且企业必须掏“分手费”——也就是经济补偿金。本案中，张某某在某下公司只干了3个多月，公司本以为“干不满半年不用赔钱”，结果法院按“不足半年也要赔半个月工资”判了1656元。更扎心的是：工资一分不能少（15709.59元照付），补偿金一分不能免。

企业避坑指南：

• 工资必须“足额+按时”发，别玩“打分制”“下月补”这类模糊操作；
• 如果真发不出钱，先和员工签书面延期协议（注明具体补发日期），否则口头承诺无效；
• 留好工资条、银行流水等证据，证明你没“故意拖欠”。

2. 社保不缴？法院不管但罚款更狠
张某某要求公司补缴5年社保，法院为啥不支持？因为补社保不是法院管的事！《社保法》写得明明白白：这类问题该找社保局投诉，公司会被罚“欠缴金额1-3倍罚款+每日万分之五滞纳金”。本案中，法院虽没判公司补缴，但张某某完全可以转身去社保局举报——某下公司后续可能面临数万元罚款。

企业避坑指南：

• 别信“员工自愿放弃社保”的协议！法院和社保局都当它废纸；
• 新员工入职30天内必须办社保，离职也要及时停保；
• 如果员工要求“现金代替社保”，立刻拒绝并书面告知风险（留存证据）。

3. 仲裁“走过场”？小心直接输官司
某下公司辩称“没走劳动仲裁程序”，但法院没采纳。为啥？因为法律规定：仲裁委收材料5天内不给答复，员工可以直接告到法院。本案中仲裁委拖着不处理，反而让公司失去了“程序抗辩”的机会。

企业避坑指南：

• 员工申请仲裁后，紧盯仲裁委是否5天内立案；
• 如果仲裁委拖时间，主动催促出书面通知（证明程序合规）；
• 别等员工告到法院才慌，仲裁阶段就要认真准备证据。

最后划重点：
工资和社保是劳动用工的“高压线”，企业省小钱可能赔大钱。建议老板们做到三点：工资打卡留痕、社保按月缴纳、争议早沟通早解决。记住：员工离职时多给的那点补偿金，可能远比不上一场官司耗费的时间、金钱和声誉损失。守法不是成本，而是企业最稳的“避风港”。