企业不能仅凭转账备注 劳务 否认劳动关系-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂96民终1112号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实及判决结果
2024年2月27日，贺某应聘至仙桃某科技公司从事菜品切配工作，约定月工资2800元，双方未签劳动合同，公司也未给贺某缴社保。贺某的工作时间是：周一至周五上午7点打卡上班（完成当日任务后可下班），下午13:30上班、17点打卡下班，周六休息，周日工作2小时左右。具体出勤情况：2024年2月出勤2天，公司3月27日发工资236.36元；3月、4月各出勤26天，公司分别于4月26日、5月26日各发2800元；5月出勤14天，公司6月26日发1508元，10月14日补发1092元。2024年5月20日，贺某在工作中右手无名指被切菜机损伤。

法院最终判决：确认贺某与仙桃某科技公司从2024年2月27日至2024年5月20日存在劳动关系。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、企业必须警惕：这3个细节可能让你赔钱又担责！
很多老板觉得："我转账时写了'劳务费'，员工就是临时工"，但这个案例狠狠打了脸！仙桃某科技公司就是栽在这个误区上——他们给贺某发工资时，转账备注清一色写着"劳务"或"补发劳务"，还坚持说"员工自己决定干不干，不算正式员工"。结果法院直接驳回：单方面备注"劳务"根本没用！

为什么？关键看3个铁标准（企业必须记住！）：

1. "管不管人"决定关系性质
   公司说贺某"完成任务就能走，不用守考勤"，但法院查实：贺某必须穿公司统一工服、用公司刀具砧板、请假要向主管报备，每天固定时间打卡。哪怕工作量随学校订单浮动（比如今天切50斤菜、明天切30斤），只要公司能管住人、管住时间，就是劳动关系！
   → 企业风险点： 别以为"时间灵活"就能当劳务关系。只要员工要穿工服、用公司工具、请假要审批，哪怕只管半天，也构成劳动关系！

2. "怎么发钱"暴露真实关系
   公司辩称"工资随出勤天数变，属于劳务费"，但法院发现：贺某每月固定拿2600元底薪+200元全勤奖，3月出勤26天就发2800元，4月同样发2800元——这明显是月薪制，不是"干一次活结一次钱"的劳务关系。更关键的是：公司5月14天只发1508元，10月又补发1092元，恰恰证明公司在按月结算固定报酬！
   → 企业风险点： 工资备注写"劳务"没用！只要实际按月发固定工资（哪怕有浮动），法院就认定是劳动关系。想规避风险？要么彻底按件计酬（比如切1斤菜给5元），要么签正规劳动合同。

3. "活儿干啥用"最关键
   公司喊冤："切菜只是辅助工作，又干了才2个月！"但法院戳中要害：餐饮公司的核心就是做菜卖饭，切配是做饭的必经环节，和前台、厨师一样属于主营业务。哪怕只干2个月，只要活儿是公司业务"不可分割的一部分"，就是劳动关系！
   → 企业风险点： 别拿"临时工""短期工"当挡箭牌！清洁工、配菜员、快递分拣员……只要干的活儿是公司赚钱的核心链条，哪怕只干1天，也可能被认定劳动关系。

给企业的3条救命建议

1. 别玩文字游戏：转账时写"劳务"是自欺欺人！真想用劳务工，必须做到：按次结算报酬+不考勤+不发工服+不纳入公司管理（比如让保洁公司派阿姨打扫，而不是自己招人）。
2. 短期用工也要签合同：哪怕只用1个月，也得签《劳动合同》并缴工伤保险（可单独参保）。本案贺某受伤后，公司因没缴社保要自掏医药费，反而赔更多！
3. 考勤记录留证据：如果真按劳务关系用工，必须保存"员工自由决定工作时间"的证据（比如微信群说"今天不用来"）。本案公司说"完成任务就能走"，但拿不出打卡记录反证，直接败诉。

记住：劳动关系看实质，不看名称！企业总想"省钱省事"不签合同、不缴社保，最后往往赔得更惨。规范用工不是成本，而是给企业买的"法律防火墙"——挡住了1个贺某，可能就保住公司几十万真金白银。

注：文中"仙桃某科技公司"为仙桃市某某科技发展有限公司化名，"贺某"为贺某某化名，案例事实及法律分析均基于生效判决书。