未签订劳动合同企业仍需承担用工责任 - 仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2022)鄂96民终146号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2019年10月，段某经人介绍进入仙桃市某涛纸箱有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。段某在车间从事纸箱粘盒的工作，工资计件计算按月发放，其工作期间按照公司的作息时间上下班。该车间工作及员工计件由公司的管理人员余某负责。2020年11月4日，段某在上班期间被公司工作人员送入医院住院，之后未再上班。2021年8月9日，段某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与仙桃市某涛纸箱有限公司存在劳动关系。仙桃市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，段某遂提起诉讼。

法院最终判决：确认段某与仙桃市某涛纸箱有限公司在2019年10月至2020年11月4日期间存在劳动关系。公司不服上诉，但二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心风险提示：别以为“不签合同”就能规避用工责任！
这个案子看似简单，却戳中了很多企业的“痛点”：明明没和员工签劳动合同，公司还声称把活儿“承包”给了别人，怎么法院还认定存在劳动关系？其实核心就一句话：用工管理是否实际控制劳动者。

法院判断劳动关系的关键，不看有没有合同，而是看三个“实”：

1. 工作内容是不是公司的“活儿”？段某干的纸箱粘盒，是公司生产线的必备环节，属于公司业务的一部分。
2. 员工是不是听公司“使唤”？段某必须按公司规定时间上下班，工资由公司按件计算发放，连车间管理都由公司派的人（余某）负责。
3. 公司能不能“管得住”员工？比如要求遵守作息、接受工作安排，这些都说明段某是公司的一员，不是独立的“承包商”。

公司上诉时辩称：“我们把机台承包给余某了，段某是余某的人！”但法院直接打脸：光说没用，得拿证据！公司既没提供承包协议，证人余某自己作证时也否认了承包关系。结果法院认定：这根本是公司自己在逃避责任。

给企业的实在建议：

• 别玩“文字游戏”：口头说“这是承包”“这是外包”，但实际还按公司规矩管人、发钱，法院照样认定你是雇主。真要外包，必须签正规合同、保留付款记录，让对方独立管理团队。
• 签合同不是走形式：哪怕临时工、计件工，也务必签书面合同。不签合同？一旦出工伤或纠纷，公司100%要背锅（就像本案，段某突发疾病，公司还得承担医疗等责任）。
• 管理留痕迹：如果真把业务外包，让承包方自己招人、管人、发钱，公司只验收结果。别再插手对方员工的考勤、工资——否则法院一眼看出“假外包、真用工”。

记住：劳动关系认定看的是实际行为，不是公司嘴上怎么说。规范用工看似多花点时间，但能省下巨额赔偿和官司麻烦。企业老板们，别等员工进医院了才后悔没把规矩立清楚！