雇主未尽安全义务致员工受伤，赔偿责任难逃-阳新提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)鄂0222民初3623号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院判决结果

案件事实：
2023年2月15日起，曹某受雇于湖北某乙有限公司，在阳新某甲有限公司的码头为吊机吊运货物进行挂钩操作。2023年5月13日上午，曹某在为卸货吊车挂包裹钩时，被吊车碰下货车受伤。随后被送往医院治疗，诊断为腰椎椎体压缩性骨折、胸11椎体压缩性骨折、肋骨骨折等。2023年12月28日，经司法鉴定，曹某构成八级伤残。

2023年11月23日，湖北某乙有限公司与曹某签订《补偿协议》，约定支付8万元作为身体恢复及生活补助（已付4万元）。但曹某后来发现自己的实际损失远超协议金额，于是向法院起诉要求两公司赔偿。

法院判决：
法院认定《补偿协议》显失公平，予以撤销。判决曹某自行承担20%责任，湖北某乙有限公司承担40%责任，阳新某甲有限公司承担40%责任。最终，湖北某乙有限公司还需赔偿5万余元，阳新某甲有限公司需赔偿13万余元。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案子看似普通，却暴露了企业常见的三大致命误区，让老板们赔了夫人又折兵！

误区一：以为"签了协议就万事大吉"
湖北某乙有限公司在曹某受伤后赶紧签了8万元的补偿协议，还洋洋得意以为省了钱。但法院一查：曹某签协议时（2023年11月）还不知道自己是八级伤残（2023年12月才鉴定出来），当时急着拿钱治病，根本不知道后续要花30多万！这种"趁人之危"的协议，法院直接判撤销。

企业血泪教训：

• 员工受伤后别急着"私了"，等伤情稳定、做完伤残鉴定再谈赔偿
• 协议金额必须合理，建议按《工伤保险条例》标准计算（比如八级伤残一般要20万+）
• 协议里要写明"员工已知晓可申请工伤认定、可做伤残鉴定"，避免被认定为"趁人之危"

误区二：以为"不是我雇的就不用管"
阳新某甲有限公司以为自己只是提供码头场地，不是直接雇主，就不用担责。结果法院一锤定音：你作为码头管理方和受益方，没安排人现场指挥、没及时提醒危险，必须为安全事故买单！

企业血泪教训：

• 外包业务时，别当"甩手掌柜"！在合同里明确约定安全责任
• 对场地内的所有作业人员都要尽到安全管理义务（比如设置安全警示、安排监督员）
• 定期检查合作方的安全措施，留存检查记录（出事时这就是救命证据）

误区三：以为"安全培训是走过场"
湖北某乙有限公司压根拿不出对曹某的安全培训记录。法院直接认定：你没教员工怎么防范吊车风险，没配安全绳，这就是重大失职！

企业血泪教训：

• 高危岗位必须做"三级安全教育"（公司、车间、班组），每次培训要员工签字
• 现场配齐防护装备（如安全帽、防滑鞋），拍照留存使用记录
• 每月开展安全演练，别让制度只挂在墙上——出事后这些记录就是减责王牌

老板们记住：
一次安全事故的赔偿 = 10倍安全投入！
与其事后赔13万，不如事前花1万做安全培训；
与其赌协议不被撤销，不如按标准足额赔偿。
真正的经营智慧，是把安全成本算进生意账本——这不仅是法律要求，更是企业长久经营的护身符！