企业将业务发包给无资质个人需担工伤保险责任-麻城工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格认定
案号：(2025)鄂1181行初47号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果
麻城市某石业有限公司成立于2011年12月16日，经营范围为石材开采、加工和销售。该公司与丁某明签订石材抛板底承包合同，约定将抛板底业务发包给丁某明，由丁某明自行雇请人员，某石业公司向丁某明支付加工费。丁某系受雇于丁某明进入该公司车间工作，其工资由丁某明发放。2022年6月17日晚22时许，丁某在车间工作时被大石头砸伤，经医院诊断有多处严重伤情，包括开放性颅脑损伤、多发性面骨骨折等。2023年10月，丁某向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某石业公司存在劳动关系。仲裁委裁决双方存在事实劳动关系，某石业公司不服提起民事诉讼。法院于2024年6月7日作出民事判决，认定虽然丁某与某石业公司不存在事实劳动关系，但该公司将业务发包给不具备用工主体资格的丁某明，依法应承担用工主体责任。2024年7月2日，丁某向麻城市某某和社会保障局申请工伤认定。某石业公司在收到举证通知后未提供任何反对证据。2024年8月30日，该局作出工伤认定决定书，认定丁某为工伤。某石业公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。

法院审理后认为，丁某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤；某石业公司将业务发包给不具备用工主体资格的自然人，依法应承担工伤保险责任；该公司在工伤认定过程中未提供任何反驳证据，应承担不利后果。最终，法院驳回了某石业公司的全部诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给企业敲响了一记警钟：即使企业与受伤员工没有直接签订劳动合同，只要将业务发包给没有资质的个人或组织，企业仍需承担工伤保险责任！很多企业老板以为"业务包出去就不用管了"，这种想法非常危险。

为什么企业要为"外包工"的工伤买单？
关键在于法律对"用工主体责任"的规定。本案中，某石业公司把抛板底业务包给丁某明，丁某明又雇了丁某干活。表面上看，丁某的工资由丁某明发，和公司没关系。但法院认为：公司把业务包给一个没有资质的个人（丁某明），这本身就违法了！根据最高人民法院的规定，这种情况下，发生工伤事故，公司必须当"责任人"。

企业最容易踩的三个坑：

1. "包出去就甩手"的误区：很多企业以为签了承包合同就万事大吉，其实法律要求企业必须审核承包方资质。像石材加工这类业务，虽然不需要特殊资质证书，但承包方必须是正规公司（有营业执照、能交社保），不能随便包给个人。
2. "我不举证也没事"的侥幸心理：工伤认定时，社保局会通知企业举证。本案中，某石业公司收到通知后啥也没做，结果法院直接认定他们"默认"是工伤。记住：用人单位不举证=自动认工伤！
3. "劳动关系不存在就不用赔"的错误认知：丁某和公司确实没签劳动合同，工资也不是公司发的，但法院依然判决公司担责。因为法律看重的是"谁该为安全负责"，而不是表面合同。

企业自保三步走：
✅ 发包前查资质：把业务包出去前，必须查验对方是不是正规公司（查营业执照、社保缴纳记录）。千万别包给"张老板""李经理"这样的个人！如果业务确实可以由个人承包（比如简单保洁），也要确保对方能给工人买商业意外险。

✅ 合同里设防线：承包合同必须写明"乙方（承包方）必须具备用工主体资格，自行承担用工风险"，并约定"若因乙方原因导致甲方（企业）被认定工伤，乙方需全额赔偿损失"。同时，保留好承包方给工人买保险的凭证。

✅ 出事时速响应：一旦发生工伤，3天内必须向社保局报告，并在15天内提交书面说明和证据（比如承包合同、对方资质证明）。即使觉得不是工伤，也要按时提交《不认为是工伤的意见书》，千万别像本案企业一样"装没看见"。

最后提醒各位老板：安全生产不是"别人的事"。把业务包出去，责任不能包出去！合法分包才能真正降低风险，否则省下的小钱，可能变成天价赔偿。麻城这个案例告诉我们：企业当"甩手掌柜"的时代，已经彻底结束了。