企业未落实安全防护致员工受伤需承担主要赔偿责任 - 宁国提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1881民初285号
审理法院：安徽省宁国市人民法院

二、案件事实与判决结果
陈某自2018年开始一直在宁国市某竹木制品有限责任公司提供劳务，工作方式是多劳多得。2023年3月27日下午，陈某正常工作时，负责将仓库外堆放晾晒的元竹收回仓库。公司规定，较长较大的竹子晾晒时，竹垛中间需用三角架支撑以防倒塌，但陈某当天收拾的竹垛中间没有安装三角架。下午3-4点左右，未收完的元竹因相互支撑不稳突然倒塌，将陈某砸伤，导致其腰椎压缩性骨折。公司法定代表人闵某立即将陈某送医，住院7天，出院诊断为L3、L4腰椎椎体压缩性骨折。公司垫付医疗费25000元，后通过报销将19000元支付给陈某。经司法鉴定，陈某构成九级伤残，需误工180天、护理90天、营养90天。此次事故共造成陈某损失190471.3元，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法院判决：宁国市某竹木制品有限责任公司承担80%责任，扣除已支付的19000元，还需赔偿陈某133377.04元；驳回陈某的其他诉讼请求。

三、核心观点与企业法律风险防范提示
核心观点：企业若未提供基本安全防护措施，导致员工在工作中受伤，需承担主要赔偿责任（本案中高达80%），绝不能以“员工自己不小心”或“公司经营困难”为由推脱！

这个案子看起来简单，却给所有企业敲响警钟：员工在干活时受了伤，老板不能光心疼钱，更得先想想“工作环境安不安全”。法院查得很清楚——公司让员工在没三角架支撑的竹垛旁干活，连个防倒塌的架子都不装，这就好比让工人在悬崖边搬砖却不给安全绳。员工陈某虽然长期干这活，但公司作为“东家”，必须主动管好安全。最后，公司因疏忽被判赔13万多元，比员工自己承担的责任多出整整6倍！

企业该怎么做？3个简单动作防大风险：

1. 安全措施不能“凑合”：
   别觉得“以前没出事就没事”。像竹子堆放、机器操作这类有风险的活，必须按行业标准配齐防护工具（比如三角架、安全网）。定期检查现场，发现隐患立刻整改。本案中，公司明知大竹子要三角架支撑，却放任员工在无防护环境下作业，直接被法院认定“主要过错”。

2. 员工培训要“走心”：
   别以为老员工“经验丰富”就省了安全培训。本案陈某干了5年，公司也没教他如何识别竹垛风险。正确做法：入职时签安全协议，定期组织实操演练（比如演示竹子怎么堆才稳），并保留培训记录。这样万一出事，能证明企业尽了提醒义务，避免责任全揽。

3. 意外发生先“救急”再“算账”：
   员工受伤后，公司第一反应应该是送医、垫付费用（像本案垫付2.5万元），而不是扯皮“谁该负责”。但要注意：垫付时务必写清用途，并同步向保险公司报案。本案公司因及时送医，在责任划分时少担了部分责（员工自担20%）。另外，强烈建议企业买足雇主责任险——本案若买了保险，13万赔偿基本能由保险公司买单，不至于让公司“雪上加霜”。

最后提醒：法律不看企业“快倒闭了”，只看“有没有尽到安全责任”。安全投入是成本最低的“保险”，一次小整改可能省下十几万赔偿。从今天起，把安全检查当日常任务抓，别让一次疏忽变成企业“不能承受之重”！