员工酒驾肇事单位垫付后可全额追偿-怀远追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：追偿权纠纷
案号：(2021)皖0321民初901号
审理法院：安徽省怀远县人民法院

二、案件事实与判决结果
2020年1月11日14时4分，袁某仲驾驶无号牌三轮电动车（载袁某秀），在怀远县荆山镇境内沿307省道北侧自东向西行驶至某盛驾校西侧路口处，左转弯时在道路左侧与相向沈某饮酒后驾驶的以61KM/h-63KM/h速度超速行驶的"皖C19**"号轻型普通货车发生碰撞，造成袁某仲死亡、袁某秀受伤及车辆损坏。怀远县交通管理大队认定，沈某饮酒驾驶、超速行驶、驾驶证逾期未审验的行为是事故原因，与袁某仲负同等责任。2020年6月30日，怀远县人民法院生效判决认定：沈某及怀远县某盛驾驶员培训有限责任公司需连带赔偿247211.53元（扣除双方已垫付的178000元后，仍需支付69211.53元及诉讼费234元）。判决生效后，某盛驾校向伤者家属支付了69445.53元。

法院最终判决：沈某需在10日内向某盛驾校返还全部垫付款197445元，并承担案件受理费2124元。

三、核心风险提示：员工故意违法，企业有权"追回垫付款"
这个案例说清了一个关键问题：当员工因故意违法（如酒驾）闯大祸，企业被迫垫付赔偿款后，完全可以向员工"讨回公道"，甚至能全额追回！

为什么企业能赢？法院讲得很直白：

• 沈某是驾校教练，本就该比普通人更清楚"酒后不能开车"。但他明知故犯，不仅超速还喝酒开车，直接导致保险公司拒赔——这相当于把本该由保险承担的费用转嫁给了企业。
• 企业有没有责任？法院明确说：企业不是"无限背锅侠"。某盛驾校是否定期组织培训、是否提醒审验驾照，和这场事故毫无关系。员工自己作死违法，不能怪企业没管住他。

给企业的3个实用建议：

1. "酒驾=自断后路"要写进制度
   尤其是运输、物流、驾培等高风险行业，必须在员工手册中写明："酒后驾驶导致事故的，企业垫付赔偿后有权全额向员工追偿"。每次安全培训让员工签字确认，避免日后扯皮。

2. 保险条款要"盯紧"员工行为
   很多企业买了商业险却不知：员工酒驾、毒驾会导致保险公司拒赔！某盛驾校就吃了这个亏。建议：

   • 为员工车辆投保时，专门加注"禁止酒驾"条款；
   • 每次续保后，向员工发放《保险免责事项告知书》并签字留存。

3. 垫钱前先留"追偿证据"
   企业垫付赔偿时，别只顾"救急"。像某盛驾校这样操作才安全：

   • 保留事故认定书、法院判决书等官方文件；
   • 支付垫付款时备注"代沈某垫付赔偿款"，并让收款方出具收条；
   • 与员工沟通时录音留存，证明其拒不还款的事实。

一句话总结： 员工自己作死违法，企业不该当冤大头！只要企业日常管理到位、证据保存完整，完全能理直气壮"讨回垫付款"。特别是高风险岗位，务必把"违法必追偿"写进制度——既是对员工的警示，也是对企业的保护。