关联公司借调员工未解约无权索要经济补偿-广德劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖18民终325号
审理法院：安徽省宣城市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2021年3月18日，张某与案外人安某公司签订《货车驾驶员聘用合同》，合同约定：合同生效日期2021年3月21日，其中试用期1个月；张某从事专车专线货运业务，即广德至江苏苏州，月工资6000元＋1000元（餐补）。合同没有约定期满日期。张某上班期间，安某公司为其支付了2021年5月至2022年9月期间工资。2022年9月14日，广德市某物物流有限公司成立。2022年10月，张某入职某物公司从事汽车货运业务，双方未签订劳动合同，张某工作期间，某物公司为其支付了2022年10月至2024年1月期间工资及2月份部分工资，2024年2月，张某离职。因工资差额、经济补偿金等问题协商未果，张某向劳动仲裁委申请，要求某物公司支付经济补偿金11400元。仲裁委最初支持了张某的请求，但某物公司申请撤销后，法院裁定撤销了该仲裁裁决。随后，张某向广德市人民法院起诉，但一审被驳回。张某上诉至宣城市中级人民法院，主张自己是自愿去某物公司工作，安某公司未为其买社保应支付补偿。

法院判决结果很简单：张某的上诉被驳回，维持原判。也就是说，张某无法从某物公司拿到经济补偿金，他只能回头找安某公司主张权利。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心问题很常见：企业把员工“借调”到关联公司干活，但没处理好原劳动合同，结果员工离职时闹上法庭，想向新公司要补偿。法院为什么判员工败诉？因为张某和安某公司的劳动关系一直没解除——他签的是安某公司的合同，工资虽由某物公司发，但工作内容、管理方式都没变，本质还是安某公司安排他去“帮忙”。这就属于关联公司间的“混同用工”，员工不能因为换个地方干活就当成新劳动关系，更不能以此为由向借入公司要补偿。

对企业来说，这简直是“隐形炸弹”！很多公司以为：员工在关联公司干活、发工资就行，反正都是一家人。但法院不这么看。一旦员工离职闹纠纷，企业可能面临两大风险：

1. 员工“两头索赔”：像本案中，张某先告某物公司要补偿，失败后还能再告安某公司。企业不仅多付律师费，还可能被连环追责。
2. 被认定违法用工：如果关联公司间不明确劳动关系，法院可能直接判两家公司连带赔偿（比如双倍工资、社保补缴），损失翻倍。

企业怎么避坑？记住三招简单操作：

• 签合同要“一清二楚”：员工从A公司调到B公司（即使B是A的关联公司），必须先和A公司办完离职手续，再和B公司签新合同。别图省事用“借调”糊弄，否则法院可能视为原合同延续。
• 工资社保“别混账”：如果员工在B公司干活，工资、社保必须由B公司直接支付和缴纳。千万别让A公司代发工资——本案中某物公司发工资反而成了“证据”，证明劳动关系没转移。
• 定期“查关系”：每半年检查一次关联公司的股东、高管名单。像本案中，某物公司成立时股东是陈强和李华军，后来才变更为安某公司的叶声文和王瑛，这种变动容易让法院认定“关联性”。提前梳理清楚，避免被当成“一套人马两块牌子”。

一句话总结：关联公司不是“挡箭牌”，用工管理必须“谁干活、谁签合同、谁担责”。员工离职时，企业主动理清关系，比事后打官司省心一百倍！