项目负责人签字工资单企业必须担责 - 长垣劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2023)豫0783民初6677号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实与判决结果

长垣某公司作为发包方将长垣建业森林半岛一期、二期、三期工程发包给新蒲某公司，新蒲某公司承包该工程后交于王某管理。段某在案涉项目工程上从事劳务工作，职务为项目副经理，工程师。2023年2月20日，王某向段某出具工资结算单一张，载明段某的工作单位为新蒲某公司，工作地点为长垣建业森林半岛二、三期，工作期间为2020年至2022年，合计应付工资为257815元。段某另提交会计陈春燕出具的工资汇总，显示2020年工资140000元，2021年、2022年工资各120000元，扣除已借支122185元，截至2022年12月31日欠工资257815元。2023年6月6日，王某与森林半岛物业服务中心物业经理姚显明出具证明，确认段某从2016年8月到2023年4月底在新蒲某公司长垣建业森林半岛项目部工作。2023年7月7日，新蒲某公司向段某转款20000元，附言“受王某委托付工资”；2023年8月4日又转款8720元，摘要为“工资”。新蒲某公司称王某是内部承包人，双方签有责任书，约定王某按工程总价2.6%上交承包费。

法院判决：新蒲某集团有限公司支付段某劳务工资271056.3元，驳回段某对长垣某公司和王某的诉讼请求。

三、核心观点与风险防范：企业外包工程别踩这个坑！

核心观点：项目负责人对外签字的工资单，企业必须买单，内部承包协议挡不住！

这个案子说白了就是：老段在工地干了7年活，项目负责人王某给他打了欠条，但企业想赖账——新蒲某公司说“工程包给王某了，工资该他付”，长垣某公司说“我们只管发包，不关我事”。结果法院一锤定音：王某是项目负责人，他签字就是代表公司，内部协议不能骗过工人！企业必须老老实实付钱。

为什么企业会栽跟头？
很多老板以为，把工程“包给个人”就甩手不管了。比如签个内部承包书，约定“王某自己招人、自己发钱”。但法院不认这个逻辑：工人眼里，工地挂的是新蒲某公司的招牌，王某是项目负责人，他打的欠条就是公司行为。就像你去餐馆吃饭，店长说“这单我请”，难道餐馆能说“店长自己付”吗？内部约定是你们家事，不能坑工人！

企业如何防范？3招避免“背黑锅”

1. 别让“包工头”当“全权代表”
   很多企业把项目一包了之，让王某这类人全权管理，连工资单都让他随便签。这等于把公章交给他！正确做法：

   • 明确项目负责人的权限范围（例如“只能签字确认日常考勤，发工资必须公司财务审核”）；
   • 所有对外文件（如工资单、结算单）必须加盖公司公章或项目专用章，个人签字无效。
     通俗说：别让老王自己打欠条，每笔钱都要过公司流程。

2. 工资支付别拖成“糊涂账”
   老段的工资欠了3年，企业才想起来“项目早竣工了，不用付那么多”。法院直接按当地平均工资补差价——企业更亏！建议：

   • 按月核对工人工资，通过公司账户统一发放（备注“工资”）；
   • 工程收尾阶段，及时确认剩余工作量和报酬标准，避免用“之前标准”硬套维修期。
     举个栗子：维修期每天300元，开工时就白纸黑字写清楚，别等工人告了才扯皮。

3. 发包方也要“睁只眼”
   长垣某公司以为“只管发包”就没事，但法院说：劳务纠纷不适用农民工工资条例，发包方不用赔。可万一工人证明你是“违法分包”（比如包给没资质的个人），照样要担责！安全做法：

   • 分包时严格审查对方资质（必须是公司，不能是王某这种自然人）；
   • 在合同里约定：分包方拖欠工资，发包方有权暂停付款并代发。
     简单说：包工程前查查对方有没有“营业执照”，别图省事包给“老王头”。

最后划重点：企业把工程外包，不是“一包永逸”。项目负责人是你的“门面”，他签的字就是你的承诺。管好钱、管好章、管好合同，才能避免“替人背债”。下次签分包协议时，多问一句：“工人工资谁发？怎么发？”——省下的可不只是27万，更是企业的信誉和未来！