未签劳务合同企业仍需担责-长葛提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)豫1082民初1065号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2022年9月，长葛市某化有限公司的法定代表人许某找到高某，让高某找人建造自己的场房，双方未签订书面合同。高某找到岳某等八人施工了该公司其他车间。2022年10月14日，岳某、案外人刘某才、娄某立等工人在该公司北车间施工中，在未佩戴相关安全设备的情况下不慎从车间房顶掉下摔伤，被送往长葛市某医院治疗。自2022年10月14日至2022年11月5日，岳某在长葛市某医院住院治疗22天，共花费医疗费10433.73元（包含鉴定当天检查费799.90元）。

事故发生后，长葛市某化有限公司为岳某垫付医疗费2600元。岳某曾先后两次以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉又撤诉，第三次起诉至法院。在之前的诉讼中，岳某的伤情被鉴定为九级伤残。

法院判决：一审认定长葛市某化有限公司承担45%赔偿责任，高某承担15%责任，岳某自担40%责任。长葛市某化有限公司需赔偿岳某59499.36元（已扣除垫付的2600元），高某赔偿19833.12元。二审法院查明长葛市某化有限公司还为岳某购买了价值2500元的绷带，将赔偿金额调整为58124.36元，其他部分维持原判。

三、核心观点：口头约定风险大，工作管理定关系

很多企业主以为，只要把活"包"出去，出事就和自己没关系。但这个案子告诉我们：法院不看你怎么说，而看你怎么做。长葛市某化有限公司坚称是把工程"包工不包料"给高某，结果法院还是判公司要赔钱，为什么？

关键在于：法院通过细节识破了企业"事后包装"的把戏。公司只有在岳某摔伤后的第二天转账才备注"大包工款"，之前的转账都清清楚楚写着"工钱"；公司声称只付了16500元工程款，但实际转账金额远超这个数；更重要的是，工人出庭证明是公司老板许某直接安排他们干活的。这三点充分说明：岳某实际上是听公司指挥干活，而不是高某的"包工头"。

给企业的三个关键提醒：

1. 别把"口头约定"当护身符
   很多小企业为了省事不签合同，觉得"都是熟人好说话"。但一旦出事，口头约定说不清，法院只能根据实际行为判断关系性质。本案中，公司因为没有书面合同，让法院认定形成了劳务关系（而非承揽关系），最终要担责45%。建议：雇佣工人或外包工程，务必签书面合同，写明工作内容、报酬标准、安全责任等关键条款。

2. 转账备注别"临时改口"
   本案中，公司前期转账都备注"工钱"，出事后突然改成"大包工款"，反而露了馅。财务记录是重要证据！建议：企业财务人员要规范操作，转账时备注真实用途，前后保持一致。如果是承揽关系，从一开始就该备注"工程款"而非"工钱"。

3. 安全管理不能"甩手掌柜"
   公司辩称"工人自己没戴安全设备"，但法院指出：作为用工方，有义务提供安全防护和进行安全提示。即使认为是承揽关系，如果企业实际参与工作指挥（如本案中老板直接安排干活），就难逃安全责任。建议：

   • 高风险作业必须提供安全装备并监督使用
   • 定期进行安全培训并保留记录
   • 考虑购买雇主责任险或意外伤害险，转移风险

最后划重点：企业主常犯的错误是——平时不规范管理，出事后才想"补证据"。但法院火眼金睛，像本案中"临时改转账备注"这种小动作，反而成了认定责任的铁证。用工管理无小事，从签合同到发工资，每个环节都可能成为未来官司的关键证据。规范操作看似麻烦，实则为企业筑牢"防火墙"；心存侥幸省下的"小钱"，可能变成日后赔偿的"大钱"。