企业代发工资不等于不存在劳动关系，日常管理行为是关键-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)豫01民终7778号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年3月18日，巩义市擎天某有限公司与巩义市某某机械加工部签订《委托加工协议书》，约定擎天某公司委托某某加工部代加工钢模板，双方可互相代付员工工资。2022年3月28日，某某加工部为白某购买了雇主责任保险。白某自2022年3月26日起工作，擎天某公司通过转账向白某支付了2022年3月至8月的工资（1080元、5000元等），某某加工部支付了2022年9月工资4118元。白某在工作中身穿“擎天模板”字样的蓝色工装，并受擎天某公司法定代表人杨某通过“擎天模板”微信群安排工作、发布考勤要求（如通知穿工装上班、客户验收需加班等）。2022年9月25日，白某在工作中受伤。白某申请劳动仲裁，要求确认与擎天某公司存在劳动关系并支付未签合同的双倍工资，但仲裁委驳回请求。白某起诉后，一审法院仍驳回其诉求。

判决结果：二审法院撤销一审判决，确认白某与擎天某公司存在劳动关系，擎天某公司需支付白某未签书面劳动合同的双倍工资差额20616元。

三、企业如何防范此类法律风险？

这个案子的核心教训是：企业别以为“代发工资”就能躲开劳动关系！ 很多企业为省事或规避责任，和第三方签个“外包协议”，让对方“名义上”当雇主，自己却照样管员工、发指令、甚至让员工穿自家工装。但法院认的是“实际行为”——只要你日常管了人、安排了活，法律就认定你是真老板，得承担用工责任。

企业最容易踩的3个坑，一定要避开：

1. “手太长”：不该管的别管
   擎天某公司明明说白某是某某加工部的员工，却让法定代表人杨某在微信群直接指挥白某加班、考勤、穿工装。这种“日常管理”是法院认定劳动关系的铁证！
   ✅ 防范建议：如果是外包或合作，企业必须“甩手不管”。让合作方独立管理员工：考勤、排班、工作指令都由对方负责，你只验收成果。微信群千万别拉员工进自己工作群，更别说“穿我公司工装”这种话。

2. “钱乱发”：工资别当“好人”
   擎天某公司以“代付工资”为由否认劳动关系，但法院根本不信——工资是你发的，工装是你发的，出事时医疗费也是你同事垫的（周某付了3.2万元），这算哪门子“代付”？
   ✅ 防范建议：

   • 如果是外包，工资必须由合作方直接支付，避免企业账户转账（哪怕协议写“代付”）。
   • 员工社保、意外险必须由合作方购买（本案中某某加工部买了雇主险，但法院认为不够，因实际管理在擎天某公司）。
   • 切记：别让员工觉得你是“真老板”——工装、门禁卡、工作证都印合作方名称，别混用企业标识。

3. “协议假”：别指望一纸合同蒙混过关
   擎天某公司拿《委托加工协议》当挡箭牌，但法院发现：协议签于2022年3月，白某3月就穿工装上班了，显然员工根本不知情。企业自己日常行为“出卖”了协议真实性。
   ✅ 防范建议：

   • 协议要真实履行！签协议后，员工必须和合作方签劳动合同、知晓工作归属。
   • 保留证据：如合作方对员工的考勤记录、工资流水、工作沟通记录，证明“管理权”真在对方手里。
   • 警惕“假外包”：如果员工长期在你车间干活、听你指挥，哪怕签了外包协议，法院也会判你担责（人社部2021年已明文整治这类“假外包”）。

说白了：法律只看“谁真正管人、发指令”。企业想合规用工，就两条路：

• 要么老老实实和员工签合同、缴社保，别玩“协议游戏”；
• 要么彻底放手，让合作方当“真老板”，你只做“甲方”验收结果。

别为省小钱惹大祸——本案擎天某公司因没签合同，光双倍工资就赔了2万多元，要是员工工伤严重，赔偿可能翻十倍！用工规范不是成本，是给企业买的“免责保险”。