员工签订协议超期主张撤销将不被支持-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终4949号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

李某东自2009年9月1日起到巩义市某甲有限公司工作，双方建立劳动关系。

2021年9月8日，李某东在工作中腿部被砸伤，入住河北省武安市某医院治疗，痊愈后继续在巩义市某甲有限公司工作。

2022年5月26日下午，李某东因头痛、视物模糊1天，发现言语混乱3小时入住武安市某医院治疗，被诊断为急性脑梗死等，并于次日出院，同日入住郑州大学第一附属医院至同年6月10日出院。

李某东因身体状况不适宜继续工作，于2022年7月8日与巩义市某甲有限公司共同委托郑州衡星司法鉴定所对李某东的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行评定。2022年7月12日，该所做出鉴定意见：李某东左腿部伤情构成九级伤残，误工期为150日，护理期为60日，营养期为60日。

2022年8月12日，巩义市某甲有限公司作为甲方与李某东（乙方）签订《协议书》一份，约定甲方一次性赔偿乙方23万元，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金等全部费用；协议签订时双方劳动关系解除，不再有任何争议。甲方加盖公章，乙方由李某东及其子李伟鹏共同签名捺指印。

2022年9月1日，巩义市某甲有限公司向李某东转账支付了23万元赔偿款。

关于工资奖金问题，李某东主张公司拖欠2021年度奖金和2022年4、5月份工资，但其提供的聊天记录显示李某东之子李伟鹏已与公司项目经理达成一致，公司于2022年5月27日支付现金5万元，6月14日微信转款22,800元，李伟鹏收到后出具证明："李某东的4、5月份工资、2021年的施工奖金已全部结清，以后不得再有异议"。

2024年1月15日，李某东向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被不予受理，遂向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张多项赔偿。

一审法院判决：确认双方自2009年9月1日至2022年8月12日期间存在劳动关系；驳回李某东的其他诉讼请求。
二审法院判决：驳回双方上诉，维持原判。

三、核心观点：协议签订后超期主张撤销将不被支持

这个案例告诉我们：员工与企业签订解除劳动关系协议后，如果超过法定期限再想"反悔"，法院通常不会支持。这给企业防范类似法律风险提供了重要启示。

本案中，李某东在2022年8月12日与公司签订《协议书》，明确约定23万元包含所有赔偿项目，双方劳动关系就此解除。然而，他直到2024年1月才提起诉讼，要求撤销协议并索要更多赔偿（包括九级伤残赔偿、脑梗医药费、经济赔偿金等）。

法院为何不支持李某东的请求？关键在于"撤销权时效"！根据《民法典》规定：

• 如果员工认为协议存在"重大误解"，必须在知道或应当知道撤销事由后90天内提出
• 其他情形（如显失公平）必须在1年内提出
• 超过这个时间，撤销权就"自动失效"

李某东在签订协议近一年半后才提出异议，早已超过法律规定的期限。法院认为，协议内容清晰（详细列明了23万元包含的具体项目），双方已实际履行（公司已付款，李某东已收款），不存在可撤销的情形。

对企业管理者的实用建议：

1. 协议内容要"明明白白"
   解除劳动关系时，务必签订书面协议，详细列明赔偿项目和金额（如：一次性伤残补助金XX元、经济补偿金XX元等），避免笼统写"全部赔偿已结清"。本案中公司明确列出23万元包含的10多项费用，成为胜诉关键。

2. 给员工"冷静期"但要设时限
   签订协议前，建议给员工3-5天考虑时间（可写入协议："乙方已充分理解协议内容，自愿放弃3日反悔期"），但必须约定明确的签约截止日期。避免员工以"当时脑子不清楚"为由事后反悔。

3. 支付凭证要"铁证如山"
   赔偿款支付必须通过银行转账（备注"劳动关系解除赔偿款"），保留付款记录；现金支付必须让员工亲笔签收。本案中公司通过转账支付23万元，又有李某东儿子出具的工资结清证明，证据链完整。

4. 特殊情形要额外注意

   • 工伤员工：即使未认定工伤，只要公司认可劳动关系，就应按工伤标准协商赔偿（如本案九级伤残的"三个一次性"补助金）
   • 医疗期内员工：协议中需注明"员工自愿放弃医疗期权益"，但补偿标准不得低于法定标准
   • 社保问题：不要在协议中写"社保费用已包含在赔偿款中"，应单独说明"社保补缴事宜由员工自行向社保部门申请"

5. 关键话术要写入协议
   协议中必须包含这些表述：

   "乙方确认已知悉其依法应享有的全部权利"
   "乙方承诺不再以任何理由向甲方主张权利"
   "本协议签订时乙方神志清醒，无受胁迫情形"
   （最好附上签约时的现场照片或视频）

最后提醒：协议不是"一签了事"！建议在员工离职后保留协议原件至少2年（劳动争议仲裁时效为1年，但部分地方要求保存2年）。对于重大工伤或高管离职，签约过程可请第三方见证，或通过企业微信等留存电子证据。

记住：一份规范的解除协议，既是企业的"防火墙"，也是员工的"定心丸"。花半天时间把协议写清楚，能避免未来几年的法律麻烦！