企业欠缴社保不等于未办理社保手续，员工不能直接要求赔偿失业保险损失-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9004民初472号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实及判决结果

江某于2016年3月入职湖北某纺有限公司，2016年至2018年在质检部从事生产工作，2019年至2023年在生产部从事生产工作。从2016年3月19日至2022年3月19日，江某与湖北某纺公司每年签订一次固定期限劳动合同，合同期限为一年。2023年2月20日，湖北某纺公司发布关于终止劳动合同的通知，载明："湖北某纺公司与职工签订的劳动合同于2023年3月18日到期，到期日后，公司不再续签劳动合同。"

2023年2月2日，因湖北某纺公司拖欠256名职工2022年9月至2022年12月工资，仙桃市人力资源与社会保障局作出劳动保障监察行政处理决定书，要求湖北某纺公司在收到决定书之日起六日内支付拖欠的职工工资1820823.42元，湖北某纺公司到期未履行。2023年2月9日，湖北某纺公司249名职工向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求湖北某纺公司支付249名职工2022年10月至2022年12月工资1357447.76元，后经调解达成协议。

2023年2月20日，因湖北某纺公司欠缴2021年6月至2023年1月社会保险费，国家税务总局仙桃市税务局作出社会保险费行政处理决定书，要求湖北某纺公司缴纳欠缴的社会保险费3410884.42元。湖北某纺公司到期未缴纳，也未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

江某于2023年12月13日向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求湖北某纺公司支付2023年1月至3月工资8403.57元、解除劳动合同补偿金19608.33元、失业保险待遇损失35640元、以及其为湖北某纺公司垫付缴纳的2023年2月、3月的社保费用784.80元。

法院判决结果：一审法院判决湖北某纺公司支付江某2023年1月工资1650元、2023年2月至3月基本生活费2310元、解除劳动合同补偿金17793.44元、垫付的社保费用784.80元，合计22538.24元；但驳回了江某关于失业保险待遇损失35640元的请求。二审法院维持原判，驳回江某关于失业保险待遇损失的上诉请求。

三、核心法律风险提示

这个案例揭示了一个关键问题：企业欠缴社保不等于"没给员工办社保"，员工因此不能直接通过法院要求企业赔偿失业保险损失。

很多老板可能认为："反正社保都交了，只是暂时欠着，问题不大。"但这个案子告诉我们，这种想法非常危险！

法院明确指出：根据最高人民法院的规定，只有在企业"完全没给员工办理社保手续"的情况下，员工才能直接起诉要求赔偿失业保险损失；而如果企业已经为员工办理了社保手续，只是存在欠缴情况，这就属于社保部门和税务局的管理范畴，应该由行政部门来处理，员工不能直接找法院要赔偿。

但别以为这样就没事了！虽然员工不能直接通过法院索赔失业保险损失，企业仍面临以下严重风险：

1. 税务局强制执行风险：像本案中，税务局已经对湖北某纺公司作出了行政处理决定，要求补缴340多万元社保费，企业不交还会面临强制执行，甚至可能被查封财产。

2. 员工垫付后追偿风险：案例中江某自行垫付了2023年2-3月的社保费用，法院判决企业必须返还。如果更多员工效仿，企业将面临额外现金支出压力。

3. 员工以此为由离职索赔风险：虽然本案中员工不能直接索赔失业保险损失，但如果企业长期欠缴社保，员工可以此为由主动解除劳动合同并要求经济补偿，增加企业用工成本。

4. 企业信用受损风险：欠缴社保会被列入社保失信名单，影响企业招投标、贷款等经营活动。

给企业的实用建议：

1. 按时足额缴纳是底线：不要因为资金紧张就拖延或减少缴纳社保。每月工资发了，社保一定要同步缴纳。

2. 定期自查社保缴纳情况：建议每季度核对一次社保缴纳记录，及时发现并纠正问题。可以登录当地社保官网查询企业缴纳情况。

3. 遇到困难要主动沟通：如果企业确实暂时困难，应主动与员工沟通说明情况，并制定明确的补缴计划，避免员工自行垫付后引发纠纷。

4. 不要把"已开户"当成"已缴清"：很多企业以为给员工办了社保账户就万事大吉，却忽略了按时足额缴费的重要性。记住：开户只是第一步，持续足额缴费才是关键。

5. 历史欠缴问题要尽快解决：如果企业有历史欠缴问题，应主动联系社保部门，争取分期补缴，避免问题越积越多。

最后提醒各位老板：社保问题看似是"小事"，一旦爆发就是"大雷"。与其等到员工离职后打官司，不如平时就做好合规管理。企业为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是保障企业稳定经营的重要基础。

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