员工主动辞职后反悔索赔难获支持-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂96民终81号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2016年11月24日，周某进入潜江某医院有限公司从事视光部营业员工作，双方签订了一份两年合同期限（从2016年11月24日起至2018年11月23日止）的《人员聘用合同书》。2017年11月30日，周某因为怀孕以其身体不适需要在家休养为由，主动向潜江某医院有限公司提出辞职并于当日办理完离职手续。离职后，周某在家休养未为潜江某医院有限公司提供劳动，但周某的养老保险仍挂靠在潜江某医院有限公司名下，养老保险费均由周某自行出资缴费。2018年7月23日周某生育一子。2018年11月1日，周某再次入职潜江某医院有限公司从事配镜员工作，双方还签订一份三年合同期限（从2018年11月1日起至2021年12月31日止）的《人员劳动合同书》，该份劳动合同即将履行完毕时，双方通过“e签宝”于2021年11月16日续签一份三年合同期限（从2022年1月1日起至2024年12月31日止）的《劳动合同书》，该电子签名的《劳动合同书》于2022年8月5日经潜江市人力资源和社会保障局备案。2023年5月8日，周某以个人发展规划为由，主动向潜江某医院有限公司提出辞职并于次日办理完离职交接手续后离开了潜江某医院有限公司。2023年5月10日，周某后悔辞职并认为自己是被迫离职，遂和其家人到潜江某医院有限公司办公场所，未经潜江某医院有限公司同意强行取回员工辞职报告书，几日后还向潜江某医院有限公司邮寄《被迫离职暨恢复周某正常工作通知书》，潜江某医院有限公司收到后，认为该通知书内容不实，未予同意。

判决结果：
法院最终驳回周某的全部诉讼请求（包括未签合同双倍工资、孕产期工资、社保返还及非法辞退补偿），维持一审原判。周某两次主动离职行为被认定为合法解除劳动关系，其后续反悔索赔缺乏法律依据。

三、核心观点与企业风险防范指南

核心观点：员工主动辞职后不能“事后反悔”，规范操作是企业护身符！
本案看似是员工维权，实则给企业敲响警钟：离职流程不规范、电子合同存漏洞、社保挂靠无协议，极易引发“秋后算账”式纠纷。法院明确三点：

1. 辞职即生效，反悔无效：员工只要书面提出辞职（如写“个人发展规划”），办理完交接，劳动关系立即合法解除。事后哭诉“被强迫”或强行抢回辞职书，法院一律不认。
2. 电子合同受法律保护：用“人脸识别+区块链存证”的电子合同（如e签宝），和纸质合同效力一样。企业提前在人社局备案，能彻底堵死员工质疑“签名造假”的漏洞。
3. 社保挂靠≠劳动关系：员工离职后挂靠社保（自己出钱、企业代缴），不能证明双方还在劳动关系。企业若未签书面协议，可能被误判需补发工资或赔偿。

企业这样做，轻松避坑：

• 离职环节“三要三不要”：
  ✅ 要书面：必须让员工手写辞职原因（如“个人原因”），避免模糊表述。
  ✅ 要交接：留存工作交接清单签字版，证明员工自愿离岗。
  ✅ 要存档：辞职书、交接记录保存至少2年，手机拍照备份。
  ❌ 不要口头同意离职——无证据等于埋雷！
  ❌ 不要替员工写离职原因——必须本人亲笔签字！
  ❌ 不要拖延办手续——当天完成，避免“反悔期”。

• 电子合同“三步保安全”：
  ① 选合规平台：用“e签宝”这类带实名认证、意愿确认功能的工具（国家人社部推荐）；
  ② 全程留痕：签约时系统自动存证（时间戳+区块链），员工可随时下载查看；
  ③ 提前备案：合同签订后1个月内报当地人社局备案，效力直接拉满。

• 社保挂靠“一纸定乾坤”：
  若员工需离职后挂靠社保，务必签《社保代缴协议》，写明：

  “本人自愿承担全部费用，代缴期间不构成劳动关系，不享受工资、福利等待遇。”
  每月让员工签字确认缴费金额，避免“好心帮忙反被索赔”。

最后提醒： 劳动纠纷中，90%的败诉源于企业“小事不留痕”。一次规范的离职操作，胜过十场昂贵的官司！

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