退休返聘未签合同难获足额工资 - 枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂06民终2411号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院（一审）、湖北省襄阳市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

张某于1969年参加工作，原为枣阳市某物有限公司职工，于2008年1月办理了退休手续。退休后即被枣阳市某物有限公司返聘继续从事租房、清收房租以及内外接待等工作。张某认可枣阳市某物有限公司已支付其部分工资至2017年12月。2017年12月18日，张某向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求枣阳市某物有限公司支付工资报酬131400元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员认为张某在2008年1月已办理退休手续，享受了退休待遇，张某的劳动关系在办理退休手续时已经终止，决定不予受理。张某诉至法院，请求解决。

法院最终判决：一审法院驳回张某的诉讼请求，二审法院维持原判，张某要求公司补发13万余元工资的请求未获支持。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是退休老人讨薪失败，实则给所有企业敲响了警钟：退休人员返聘，必须签合同！

很多企业认为："老员工退休了，人靠谱，口头说好就行，不用签合同。"但这个案例告诉我们，没有白纸黑字的约定，一旦发生纠纷，企业可能面临被动，而员工也难以维权。

关键风险点：

1. 退休返聘≠劳动关系
   退休人员已享受养老保险待遇，与企业形成的是劳务关系，不是劳动关系。这意味着：

   • 不能简单按《劳动合同法》要求企业支付最低工资
   • 不能按在岗职工标准计算工资
   • 企业不需要缴纳社保

2. 报酬标准必须明确
   本案中张某主张"公司口头承诺按在岗职工标准发工资"，但无法提供证据，所以败诉。企业常犯的错误是：

   • 只口头约定报酬
   • 没有明确是按月固定发放，还是按实际工作量计算
   • 没有区分退休返聘与正式员工的工作性质差异（本案中张某自己承认"工作是一阵一阵的，时松时紧"）

3. 举证责任在主张方
   谁主张谁举证！张某要求补发工资，就必须证明"双方约定的具体报酬标准"。企业则需证明"已按约定足额支付"。没有合同，双方都难以自证。

企业防范建议：

✅ 必须签书面协议
退休返聘一定要签《劳务协议》而非《劳动合同》，明确：

• 工作内容和时间（注明"非全日制"或"临时性"）
• 报酬计算方式（按月？按天？按件？）
• 具体金额或计算标准
• 支付时间和方式

✅ 保留完整支付凭证
每次支付劳务报酬都要让员工签收，注明"XX年XX月劳务费"，避免笼统写"工资"。

✅ 区分管理
退休返聘人员不能按正式员工管理：

• 不适用考勤制度
• 不强制参加职工会议
• 不能简单套用在岗职工薪资标准
• 建议购买商业意外险替代工伤保险

✅ 定期复核协议
劳务协议建议1-2年一签，根据工作内容变化及时调整条款，避免"口头承诺多年后扯皮"。

记住： 退休返聘是双赢的好事，但必须规范操作。口头约定省了签合同的"小麻烦"，可能带来诉讼的"大麻烦"。本案中企业虽胜诉，但也耗费了大量时间和诉讼成本，得不偿失。

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