企业签章确认欠条不能以受胁迫为由轻易反悔-潜江劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2024)鄂96民终272号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实及判决结果
2018年9月18日，潜江某甲实业有限责任公司（以下简称“某甲公司”）与郎某签订经济责任制承包合同，约定郎某在某甲公司资质范围内经营，并按工程产值上缴管理费。2021年1月，经郎某同意，姚某在某甲公司项目上从事资料员工作，负责多个工程的资料管理。2021年2月26日，姚某与郎某在微信中约定薪酬保底30万元，包括年薪10万元和“审计经营部分10%股份”。2022年6月，因某甲公司未结算工资及垫付材料款，姚某带走所管理的全部工程资料。2022年8月22日，某甲公司在《欠条》上盖章，郎某签名确认：拖欠姚某2020年至2022年6月工资23万元、垫付材料款12万元，合计35万元，承诺2023年1月21日前付清，并注明“姚某将资料全部交清此条有效”。同日，姚某移交资料，双方签字确认。此前，某甲公司已支付部分款项（含2022年1月29日付17万元、2023年1月21日付2万元），但尚欠33万元未付。

法院判决：一审判决某甲公司支付姚某33万元及逾期利息（按年利率14.6%计算），二审驳回某甲公司上诉，维持原判。

三、核心观点及风险防范提示
核心观点：企业盖章确认的欠条，若无法证明受胁迫或存在其他无效情形，法院将认定有效，企业必须履行付款义务。
本案中，某甲公司主张《欠条》是受姚某“胁迫”所签（姚某曾带走工程资料），但法院认为：

• 胁迫需有充分证据（如威胁录音、报警记录等），仅因员工维权方式不当（如暂扣资料）不等于胁迫；
• 《欠条》在公司办公场所签订，有员工签名、公司盖章和见证人签字，属于双方充分协商的结果；
• 企业盖章即代表认可内容，不能事后以“为拿回资料才盖章”为由反悔。

对企业防范法律风险的实用建议：

1. 别让口头约定埋隐患，白纸黑字写清楚
   本案中，姚某的30万元年薪仅靠微信聊天确认，某甲公司辩称“是拟成立新公司的提成”，但因无证据败诉。企业应做到：

   • 所有薪酬、垫付款等关键条款必须签订书面合同（如劳动合同、费用报销协议）；
   • 口头承诺及时补书面记录，避免“微信聊完就当真”，尤其涉及“保底收入”“业务分成”等敏感内容。

2. 盖章前务必“三查三问”，别为小事吃大亏
   某甲公司因急于拿回工程资料，在《欠条》上盖章后又反悔，结果被判赔33万元+利息。企业应做到：

   • 查内容：盖章前逐字核对文件，确认金额、条件是否准确（如本案“资料交清此条有效”需确保资料已完整移交）；
   • 问依据：要求员工提供垫付款凭证（如发票、转账记录），避免“口头说垫了12万”却无证据；
   • 留退路：若需紧急解决纠纷，可签“临时协议”并注明“以最终核算为准”，而非直接确认欠款总额。

3. 员工维权要引导合法途径，别激化矛盾
   姚某带走资料虽方式不当，但因某甲公司欠薪在先，法院认定维权目的正当。企业应做到：

   • 定期结算工资和报销款，避免拖欠（如本案拖欠1年半）；
   • 建立内部投诉渠道（如人事部门专线），员工有争议时主动协商，别等到资料被扣才处理；
   • 若遇资料扣留等紧急情况，立即报警或申请法院证据保全，而非妥协签《欠条》后再反悔。

4. 关键证据随时留痕，别让“好心”变“证据”
   某甲公司提交的证人证言（员工证明损失严重）因“与公司有利害关系”未被采信。企业应做到：

   • 保存工资支付记录、报销审批单等原始凭证（如银行流水、签字单据）；
   • 微信沟通工作时，及时整理成书面备忘并双方确认；
   • 项目资料移交必须签书面清单，注明“无遗漏”或“待补项”，避免口头交接。

一句话总结： 盖章就是“签字画押”，企业别因图省事或慌乱签文件，否则35万欠条想赖掉？法院：证据不足，照付！
（注：文中“某甲公司”“姚某”“郎某”等均为化名，企业名称按规范简化处理）