企业否认工伤却无法举证将承担败诉风险-长丰工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理（工伤认定）
案号：(2021)皖01行终29号
审理法院：安徽省长丰县人民法院（一审）、安徽省合肥市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

2019年5月8日，合肥图某有限公司与李某签订非全日制劳动合同，合同期至2019年12月30日。2019年6月4日晚上6-7点左右，李某在单位加班将组立后的构件从组立机上吊离往空地摆放时，因构件晃动他在用手扶的过程中右手小指不慎被挤在旁边摆放的构件之间受伤。2019年6月5日，经长丰县第五人民医院诊断为右小指骨折。同日，经长丰县双凤工业区医院诊断为右手小指远节指骨粉碎性骨折。2019年10月14日，李某向长丰县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年12月12日，长丰县人社局作出《认定工伤决定书》，认定李某所受伤害为工伤。合肥图某有限公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销该认定决定。

法院经审理认为，李某在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。图某公司虽主张李某的伤是"陈旧性骨折"而非工伤，但未能提供有效证据推翻医院诊断记录，应承担举证不利的后果。一审法院驳回了图某公司的诉讼请求，二审法院维持原判，认定长丰县人社局作出的工伤决定事实清楚、程序合法。

三、企业防范工伤法律风险的关键提示

这个案例看似简单，却给所有企业敲响了警钟：当员工发生工伤时，企业如果想否认工伤认定，必须拿出"硬证据"，否则将直接败诉！

为什么图某公司会输掉官司？核心原因有三点：

1. 举证责任完全倒置
   根据《工伤保险条例》第十九条规定："职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任"。这意味着一旦员工申请工伤认定，企业不能只说"这不是工伤"，必须提供确凿证据证明。图某公司仅凭一张有医生笔误的处方笺就想推翻工伤认定，显然证据不足。

2. 证据要形成完整链条
   图某公司提供的处方笺写着"陈旧性骨折"，但人社局却拿出了门诊病历、医生聊天记录等多份证据相互印证，证明处方笺是医生笔误，实际诊断是"粉碎性骨折"。法院更相信证据链完整的那一方。企业在日常管理中，必须注意保存工作记录、监控录像、证人证言等完整证据。

3. "小伤"也可能酿成大风险
   很多企业认为手指骨折这类"小伤"不值得关注，但本案中正是这个"小伤"让企业付出了诉讼成本和潜在的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，即使员工只上了几天班，只要存在劳动关系且符合工伤条件，企业就必须承担工伤保险责任。

企业防范建议：

• 建立规范的工伤应急流程：员工受伤后24小时内必须做好现场记录、收集证人证言、保存监控录像
• 完善考勤和工作记录：特别是非全日制员工，要详细记录工作时间、工作内容和加班情况
• 购买足额工伤保险：这是最经济的风险转移方式，千万别为省小钱吃大亏
• 发生争议时立即咨询专业律师：不要自行判断是否属于工伤，专业法律意见能避免举证方向错误

记住：在工伤认定问题上，"我不知道"和"我怀疑"都不是合法理由，只有"我有证据"才是企业最好的护身符。

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