企业解雇员工超期一年被判违法-颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖1226民初748号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2015年3月1日，安徽颍上某邮分公司与张某签订劳动合同，期限至2019年2月28日。2017年4月1日，张某为客户李某办理开卡业务时，未出示代理人和被代理人身份证，代客户签名、输入密码；4月3日，张某拿客户李某的卡和身份证复印件为客户加办ETC交通记账卡业务（客户不在现场）。2017年7月28日，张某因涉嫌挪用资金罪被取保候审。2018年12月23日，颍上县人民检察院以事实不清、证据不足作出不起诉决定。2018年12月27日，安徽阜阳某邮分公司金融业务部下发处理意见，认定张某行为违反《某邮储银行员工行为十条禁令》第六条。2018年12月28日，安徽颍上某邮分公司以张某“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同。

判决结果：
法院判决撤销安徽颍上某邮分公司解除劳动合同的行为，双方须继续履行合同。

三、企业必看：3个致命风险点，避免解雇员工反赔钱

这个案子看似是员工“小违规”，实则暴露了企业解雇操作的“死亡陷阱”。法院一锤定音：解雇超期一年，再有理也变违法！以下是企业必须避开的3个雷区：

1. 解雇不能“秋后算账”，否则自动变违法

张某2017年4月的问题，公司拖到2018年12月才解雇，间隔超18个月。法院直接引用安徽省劳动仲裁规定：企业知道员工违规后超过一年才解雇，且解雇前员工仍在职的，一律算违法！
通俗说：就像你发现孩子偷吃糖果，不能等他高考前才翻旧账取消考试资格。企业必须建立“问题处理倒计时”——发现问题3个月内处理完毕，最长别超6个月，否则法律默认你已原谅员工。

2. 规章制度不能“纸上谈兵”，员工不知情=无效

公司拿出张某签的《禁令知晓书》，法院却说：“光签字没用！” 必须证明组织过培训、考试，让员工真正明白规则（比如签到表、考试卷）。本案中公司连组织学习的部门盖章都没提供，被认定“制度未落地”。
通俗说：给员工定规矩，不能像发传单“签收即生效”。必须做到三步：
① 职工大会讨论通过；
② 张贴公示+全员培训；
③ 留存学习记录（照片、签到表、测试题）。
否则解雇时，员工一句“我不知道这算严重违规”，企业立刻败诉。

3. “严重违反”不能乱扣帽子，小错误≠开除

张某代客户保管身份证、办ETC卡，目的是完成工作任务，未造成实际损失。法院明确：未扰乱秩序、未造成损失的行为，达不到“严重违反”程度！公司却直接套用“解除劳动合同”条款，属于处罚过重。
通俗说：员工迟到1次就开除？法院肯定不认！企业必须分清：

• 轻微违规：扣钱、警告（比如忘记打卡）；
• 严重违规：造成损失或屡教不改（比如私吞客户资金）。
  解雇前必须先给改正机会，否则就是“用大炮打蚊子”。

企业自救指南：3招守住解雇主动权

1. 设“解雇预警钟”：HR系统自动标记违规日期，超3个月未处理触发提醒；
2. 做“制度落地包”：每次修订制度后，组织闭卷考试，不及格者补训并重签；
3. 走“阶梯处理路”：违规先书面警告→再停职培训→最后解雇，全程留存证据。

当企业陷入劳动纠纷时，专业法律顾问能帮您化险为夷。征和律师事务所深耕企业法律服务，为企业量身定制“零风险用工体系”。我们的法律顾问服务以极高的性价比著称，更提供先试用满意后付款的灵活方案——让您零成本体验专业守护，从源头上堵住劳动争议漏洞。