企业拖延缴纳社保将面临高额经济补偿-广德劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖18民终453号
审理法院：安徽省广德市人民法院（一审）、安徽省宣城市中级人民法院（二审）

二、案件事实和判决结果

余某莲自2007年3月2日入职广德某丝绸服饰有限公司，从事车位工工作，于2024年7月1日离职，离职前月平均工资约3579元。某丝绸公司直到2017年8月才开始为余某莲办理养老保险和失业保险，直到2020年6月才办理全项社会保险。2024年6月底，余某莲多次要求公司补缴全程社保被拒绝，随后离职并申请劳动仲裁。仲裁委以"超过时效"和"补缴社保不属于受理范围"为由驳回请求，余某莲遂向法院起诉。

法院判决：双方劳动关系于2024年7月1日解除；某丝绸公司需向余某莲支付经济补偿60843元（按3579元/月×17个月计算）；驳回补缴社保的请求（因属于社保部门行政管理范围）。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、企业必须警惕：社保缴纳的"隐形炸弹"

这个案例暴露了企业最常见的社保管理漏洞——以为拖几年补上就没事，结果赔了大笔补偿金。法院判决的核心逻辑很简单：

1. "拖缴社保"=违法，员工随时可"秋后算账"
某丝绸公司辩称"2017年已开始缴社保，员工早就该知道权益受损"，但法院明确指出：仲裁时效从员工"实际知道权利被侵害之日"起算。本案中，余某莲是2024年6月主动查社保时才发现问题，公司又拒绝补缴，她7月离职时才真正"知道权益受损"。所以她的仲裁申请完全在1年时效内。
对企业警示：别指望员工"忘了"社保问题！只要没主动告知员工社保缴纳情况（比如每月发缴费明细），员工在离职前任何时间发现少缴、漏缴，都能要求补缴并索要经济补偿。

2. 经济补偿按"实际工龄"算，拖延越久赔得越多
公司还试图狡辩"补偿只能从2008年《劳动合同法》实施后计算"，但法院直接打脸：即使按公司主张的时间点，17年工龄也要赔17个月工资（3579元×17=6万多元）。更可怕的是，如果公司能证明员工2017年就知情，补偿可能从2017年算起——但公司拿不出证据！
对企业警示：

• 经济补偿=离职前12个月平均工资×工龄（每满1年赔1个月）；
• 工龄从员工入职第一天算起，哪怕2008年前入职也能累计；
• 入职10年的老员工，少缴1年社保就可能让公司多赔10个月工资！

3. 补救指南：三招拆掉社保"炸弹"

• 马上自查：翻出所有员工合同，核对社保起缴时间是否在"入职30日内"（法律硬性要求）。重点检查2017年前入职的老员工！
• 主动留痕：每月向员工发送社保缴费明细（短信/邮件），要求签字确认。口头说"已缴"没用，必须有书面证据！
• 别等离职再补：发现漏缴立即补救，补缴时让员工签《社保补缴确认书》。只要员工在职时补上，一般不能主张经济补偿（但已造成损失的除外）。

真实风险场景：某企业让员工"自愿签放弃社保声明"，结果员工离职时反手告公司——法院直接判声明无效！因为社保是强制义务，员工"自愿放弃"也违法。企业唯一安全的做法：足额、及时、全程缴纳。

四、专业护航，让用工风险"归零"

社保纠纷看似小事，却可能让企业一夜回到"解放前"。征和律师事务所专注企业用工风险管理，提供"零门槛"法律顾问服务：

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  用工合规不是成本，而是企业最稳的"避雷针"——别等员工离职才想起法律风险，专业的事交给专业的人。

注：本文案例改写说明：广德某丝绸服饰有限公司、余某莲、崔某夏等名称已按规范脱敏处理，核心事实与判决逻辑完全依据（2025）皖18民终453号判决书。