企业不能以员工涉嫌犯罪为由拖欠工资-永城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫14民终484号
审理法院：河南省商丘市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

永城某有限公司于2019年3月20日成立，营业期限至2029年3月19日，经营范围包括健康体检服务和健康咨询。2020年10月，付某进入永城某有限公司工作。2020年11月20日，公司任命付某为总经理，全权负责经营目标、方针和计划的制定实施。根据《总经理经营合约》，付某的“月度基本工资”为1.5万元/月，另含“季度绩效工资”“年度奖金”等。2024年4月11日，公司改任陈某为总经理，全面接管经营管理工作。自2024年4月起，永城某有限公司停止向付某支付工资。付某确认公司拖欠其工资208275.71元。2024年10月17日，永城市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，并于2024年11月29日裁决：永城某有限公司支付付某工资209493.71元，同时驳回付某的其他仲裁请求。永城某有限公司不服裁决，向法院起诉。

法院最终判决：一审判决永城某有限公司支付付某工资208275.71元；公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点：企业拖欠工资的“坑”，千万别踩！

这个案子说白了，就是公司觉得员工“可能有问题”，就干脆不发工资了。永城某有限公司上诉时声称，付某在职期间涉嫌挪用公司财产，已向公安局报案，因此要求“先查清犯罪再付工资”，甚至想用工资抵扣损失。但法院直接驳回了这种说法，并明确指出：员工的工资是“血汗钱”，企业不能拿刑事嫌疑当挡箭牌拖欠工资！

为什么这么说？

• 工资支付是硬性义务：《劳动法》第50条白纸黑字写着，工资必须按月足额发给员工。就算员工真有不当行为（比如本案中公司声称的“侵占财产”），企业也得先付工资，再通过合法途径追偿。法院在判决中强调：“即便付某存在相关不当行为，也应通过合法合理途径处理，而非直接拖欠或克扣工资。”
• “先刑后民”不适用这里：企业常误以为“刑事案件没查清，民事纠纷就得等”。但工资纠纷和刑事报案是两码事——工资是劳动关系中的基本权利，刑事问题是违法犯罪责任，两者法律关系完全不同。公司不能把“工资”当“保证金”扣着不放。
• 证据不足反而自讨苦吃：永城某有限公司提交了审计报告等材料，但法院认为这些是“单方委托制作”，缺乏证明力。结果呢？公司不仅输了官司，还得额外付二审诉讼费，甚至可能因拖延支付被要求“加倍支付延迟履行债务利息”（判决书里提到的）。

给企业的风险提示：

1. 别把“怀疑”当“证据”：发现员工行为异常，第一时间固定证据（比如保存财务记录、监控录像），别急着停发工资。否则，轻则被仲裁/法院判赔工资+利息，重则面临劳动监察部门罚款（最高可罚2万元）。
2. 追偿损失要走正道：真有员工造成损失，企业应通过劳动仲裁索赔、报警立案或民事诉讼解决。像本案公司这样“以拖代罚”，反而会让员工反告拖欠工资，企业得不偿失。
3. 规章制度要落地：公司若有“高管失职可扣薪”的规定，必须提前在劳动合同或员工手册中写清楚，并经员工签字确认。否则，口头规定法院根本不认！

四、征和律师事务所助力企业远离法律“雷区”

类似劳动纠纷看似简单，但企业一个操作失误就可能多赔几十万。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，用实战经验帮您提前堵住风险漏洞：

• 极高的性价比：日常咨询、合同审核、制度设计全覆盖，年费远低于单次纠纷处理成本；
• 先试用，满意后付款：首次合作可免费体验基础服务，效果达标再签约，让您零风险体验专业保障。
  别等官司上门才后悔！专业的事交给专业的人，企业才能轻装上阵、行稳致远。