企业不签劳动合同要付双倍工资-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2015)鄂潜江民初字第00385号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实与判决结果

法院认定事实：
"2009年3月，原告到被告处从事络筒工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续。2014年10月24日，原、被告因办理社保的事宜发生争议，同年11月11日，原告向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险金、未签订书面劳动合同双倍工资、10月份工资等，该委于2015年1月5日作出仲裁裁决：1、原、被告自2014年10月底解除劳动关系；2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金13750元；3、被告到社保经办机构为原告补缴养老保险，其缴费时间、缴费基数、缴费比例由社保经办机构予以核定；4、驳回原告的其他仲裁请求。"

法院最终判决：

1. 被告潜江市某鑫纺织实业有限公司需支付原告张某未签订书面劳动合同的双倍工资24198.17元；
2. 驳回原告其他诉讼请求。

三、核心观点与风险提示

一句话总结：签合同是底线，不签合同企业要多掏一倍工资！

很多老板觉得："员工干活就行，签不签合同无所谓"，"都是熟人，口头说说就行"。但这个案子告诉我们：这种想法会带来实实在在的经济损失！

为什么企业会败诉？

1. 没签合同就要多付钱
   法院明确指出：用工超过1个月不签书面合同，企业必须支付双倍工资。本案中，张某从2009年3月开始工作，企业一直没签合同，结果被判补付11个月的工资（2.4万余元）。
   企业误区："员工自己不愿签"、"临时工不用签"——这些理由法院都不认可！只要用工事实存在，合同必须签。

2. 社保问题不能"拖"
   企业辩称"员工自己不愿参保"，但法院认为：没办社保就是违法。虽然本案中法院没直接判企业赔钱（因为社保应由社保机构处理），但企业最终仍要补缴，还可能被社保部门罚款。
   关键提醒：社保不是"可办可不办"，而是法律强制要求。员工签字"自愿放弃"也无效！

3. 离职流程不规范会惹麻烦
   员工张某自己不干了但没正式通知企业，法院认为"劳动关系未解除"，所以企业不用赔经济补偿金。
   企业注意：员工离职必须留书面证据！口头说"不干了"不算数，一定要让员工签离职申请，否则可能被认定为"企业违法解雇"，要赔2N个月工资！

给企业的3个救命锦囊
✅ 合同必须30天内签
新员工入职后，第1天就要签合同！最晚不超过30天。临时工、实习生、高管都要签，电子合同也有效。

✅ 社保一个都不能少
员工入职当月就要办社保，别信"下个月补"的借口。社保基数按实际工资算，别想少报——现在大数据联网，一查一个准！

✅ 离职手续要走完
员工说"不干了"，必须让他签《离职申请书》；如果是企业辞退，要提前30天书面通知并说明理由。所有文件保留2年以上！

最后说句大实话：
打官司的成本远高于预防成本！本案企业本可以花几百元签个合同避免2万多元损失，却因小失大。作为企业主，别等员工告上法庭才后悔——日常用工规范做对90%，90%的劳动纠纷都能避免！

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