员工退休后继续用工企业仍需支付经济补偿-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议

案号：(2024)鄂1281民初1550号

审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

邓某于2012年3月入职湖北金某有限公司赤壁服务部从事保洁工作，该公司称入职时双方签订了劳动合同，但因遗失未向法院提供。邓某于2013年10月即年满50周岁，达到法定退休年龄。2023年，湖北金某有限公司赤壁服务部为规范劳动用工关系，将聘请员工转为第三方劳务派遣用工，因邓某已超过法定退休年龄，无法签订劳务派遣合同，该公司于2023年12月29日向邓某送达《终止用工关系通知书》，决定于2023年12月31日终止双方的用工关系。湖北金某有限公司赤壁服务部未为邓某缴纳社会保险费。邓某于2023年11月起领取新型农村社会养老保险待遇220元／月。邓某离职前12个月的平均工资为2100元。2024年元月2日，双方协商补偿事宜未达成一致意见。邓某因未签劳动合同双倍工资、年休假工资、加班费、社会保险、解除劳动关系经济补偿金等产生争议，于2024年元月29日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为邓某已超过法定退休年龄，遂作出《不予受理决定书》。

法院最终判决：邓某与湖北金某有限公司赤壁服务部于2023年12月31日解除劳动关系；湖北金某有限公司赤壁服务部支付邓某解除劳动关系经济补偿金25200元；驳回邓某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范建议

这个案例最值得关注的点是：即使员工已经达到法定退休年龄，如果企业没有及时处理好劳动关系，仍然可能被认定为存在劳动关系，需要支付经济补偿金！

很多企业老板可能认为："员工都退休了，就不是劳动关系了，不用管那么多。"但本案清楚地表明，这种想法非常危险！

法院为什么判企业要付25200元经济补偿金？关键原因有三点：

1. 退休年龄≠自动解除劳动关系：我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，如果已经开始享受基本养老保险待遇，劳动关系才自动终止。但本案中，邓某领取的是新型农村社会养老保险（每月仅220元），这不属于"基本养老保险待遇"范畴。企业既没有给她交城镇职工养老保险，又没有在她50岁退休时明确终止劳动关系，导致劳动关系一直延续到2023年底。

2. 企业未及时处理遗留问题：邓某50岁退休后，企业继续用工长达10年，岗位、工作内容都没变，工资还逐年增加。这就等于默认继续维持劳动关系。当企业2023年想转为劳务派遣时，才想起来处理这个问题，已经太晚了。

3. 关键证据缺失：企业声称签过劳动合同，但因"遗失"无法提供，这在法律上非常被动。而邓某的工资记录、工作证明等证据却很完整。

给企业的实用防范建议：

1. 建立员工退休预警机制：每位员工入职时就登记好出生日期，提前3-6个月启动退休流程。女性员工50岁、男性员工60岁前，必须明确处理劳动关系问题。

2. 退休处理"三步走"：

   • 第一步：员工达到退休年龄前，确认其是否能享受城镇职工基本养老保险
   • 第二步：如能享受，及时办理退休手续，签订劳务协议（明确是劳务关系）
   • 第三步：如不能享受，要么依法补缴社保至能办理退休，要么及时终止劳动关系并支付相应补偿

3. 重要文件必须妥善保管：劳动合同、考勤记录、工资条等至少保存2年，最好5年。建议使用电子档案系统，避免"遗失"这类低级错误。

4. 超过退休年龄用工要特别谨慎：如果确实需要返聘，必须签订书面《劳务协议》，明确约定工作内容、报酬、不享受社保和年休假等劳动法权益，并避免管理方式与劳动关系员工完全一样。

5. 定期开展劳动用工体检：每半年自查一次员工年龄、合同签订、社保缴纳情况，及时发现并解决潜在风险。

很多企业因为觉得"麻烦"或"省点钱"，忽视这些细节，结果一个小疏忽可能带来数万元甚至数十万元的赔偿。就像本案，企业本可以50岁退休时就妥善处理，却拖了10年，最后多付了2万多的补偿金，还搭上诉讼费和时间成本。

四、专业法律顾问助您规避用工风险

作为企业主，您是否也担心类似问题发生在自己公司？征和律师事务所专为企业提供"省心省力"的法律顾问服务，我们的服务具有极高的性价比，更重要的是——可以先试用满意后付款！我们会针对您的行业特点和企业规模，量身定制用工风险防控方案，从合同签订、社保缴纳到离职管理，全方位守护企业安全。让专业的人做专业的事，您才能专注于企业发展，不必为法律风险提心吊胆。