公司注销了，老板还得为员工工伤买单-桐城提供劳务者致害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者致害责任纠纷
案号：(2021)皖0881民初3664号
审理法院：安徽省桐城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年7月份,胡某经同行介绍,联系了桐城市创某有限公司的股东李某，由后者安排人接其到桐城市贝茜妮服装店工地干活，该服装店工作结束后，又转场到桐城市九龙堂足浴店工地干活。据胡某陈述，在九龙堂足浴店工作仅三四天，就因创某公司与九龙堂足浴店老板之间发生矛盾导致停工，时间长达近两个月，期间李某和其结算工资，于2020年9月29日通过支付宝向胡某支付3800元。2021年10月16日，胡某应李某要求再次到九龙堂足浴店干活，带班的系其亲戚吴爱民，当日从事木隔断工作，胡某在工作时因梯子倒下致跌落受伤,其他工友帮忙打电话给胡某儿子胡存辉,被其送往安徽省荣军康复医院救治,诊断为:1、开放性前臂损伤；2、右腕关节尺动脉断裂；3、右腕部正中神经断裂；4、右腕部尺神经不完全断裂；5、右前臂腕关节掌侧韧带、肌腱断裂。胡某经住院手术治疗,于2020年10月28日出院转康复治疗。胡某的伤情经鉴定，认定：胡某本次损伤致右腕部正中神经断裂，右腕部尺神经不全断裂，遗留相应肌群肌力下降，构成十级伤残，误工期为365日，护理期为150日，营养期为60日。

另查，桐城市创某有限公司于2019年12月17日登记成立，发起股东有三人，分别是琚某、李某、罗某，该公司于2021年4月13日经工商登记注销。胡某认可琚某垫付医疗费用11000元，琚某表示具体数字不清楚，但承认通过微信分两笔转账给胡某儿子胡存辉的事实，第一笔是5000元，第二笔2000元。

法院判决：琚某、李某、罗某共同赔偿胡某医疗费、误工费等共计211139.61元，扣除已支付的11000元，余款200139.61元须于判决生效后十日内付清；驳回胡某的其他诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例给我们企业主敲响了警钟：公司注销不等于债务"清零"！特别是当公司有员工发生工伤事故后，即使你把公司注销了，作为股东的你仍要为员工的工伤赔偿"买单"。

核心风险点：

1. "注销"不等于"免责"：本案中，创某公司2021年4月注销，但胡某的工伤发生在2020年10月（公司存续期间）。法院依据《公司法》司法解释明确规定，公司注销后，如果股东未依法清算或存在恶意处置公司财产的情况，债权人可以要求股东对公司债务承担赔偿责任。创某公司三名股东以为注销公司就能"金蝉脱壳"，结果还是要自掏腰包赔了20万元。

2. 口头约定也构成劳务关系：很多装修企业老板喜欢"口头约定"用工，认为这样可以规避责任。但本案中，虽然胡某与创某公司没有签订书面合同，但李某曾通过支付宝支付3800元工资，琚某还垫付了医疗费，这些行为足以证明劳务关系存在。法院明确指出："结合装修市场的现状，绝大多数装修工人工作相对不固定，且创某公司的股东李某通过支付宝向原告支付了前期工资"，这就构成了事实劳务关系。

3. 人道主义支付反成证据：琚某辩称垫付医疗费是"出于人道主义"且"误认了伤者"，但法院认为"在不明对方身份的情况下就支付钱款，且多达三次，也有悖常理"。企业在处理工伤事件时，随意垫付费用却不留书面说明，反而会成为确认劳动关系的有力证据。

给企业主的防范建议：

1. 规范用工，签合同留凭证：即使是短期用工，也要签订简易劳动合同或用工协议，明确工作内容、报酬标准和安全责任。本案中若创某公司与胡某签订了协议，就能明确约定安全责任归属，避免全部赔偿责任。

2. 工伤处理要谨慎：员工发生工伤后，不要急于垫付费用。应先确认劳动关系，做好书面记录。如需垫付，应签署《垫付协议》说明是"预付款"而非"赔偿款"，避免被认定为默认责任。

3. 注销公司前彻底清算：公司要注销前，必须依法进行清算，特别是要处理完所有可能的债务（包括潜在的工伤赔偿）。本案中创某公司注销时显然没考虑到胡某可能提起的诉讼，导致股东承担连带责任。记住：注销不是"逃跑通道"，而是"责任终点站"。

4. 购买足额保险：为员工购买工伤保险是最经济的保障。本案若创某公司为胡某缴纳了工伤保险，大部分赔偿可由社保基金支付，股东个人损失将大幅减少。

这个案例告诉我们：企业主想通过注销公司逃避责任是行不通的。法律保护劳动者权益的底线非常明确——谁用工，谁负责；公司没了，股东兜底。特别提醒装修、建筑等高风险行业的老板们，别再把"没签合同"当成免责金牌，也别幻想"注销公司"就能一了百了。规范管理、依法经营才是企业长久发展的根本之道。

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