企业不按时发工资要付经济补偿金-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖0223民初2410号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实与判决结果

王某于2017年9月18日入职南陵县某安校车服务有限公司，从事校车驾驶员工作。2020年8月31日，双方才签订为期一年的书面劳动合同（约定年工资35000元）。2021年4月29日，王某与其他14名员工共同向公司提交《要求书》，要求5月5日前结清3月份工资和寒假工资，否则5月6日不到岗。5月6日早上王某未到岗，但当日下午去公司要求上班，公司却让其“待岗等待处理”。5月7日，公司决定对王某“按旷工罚三倍工资600元，扣光学期满勤奖和安全奖”。5月8日，公司补发了寒假工资1500元。5月20日，公司以“旷工属严重违纪”为由开除王某，并于5月28日召开职工大会通报。5月31日，公司发放4月份工资时，擅自扣除了4月、5月、6月的社保费，仅发621元。王某主张公司应补发4月工资差额2296元和5月1日-5日工资485元，合计2781元。

法院判决：公司需向王某支付拖欠的工资2781元和经济补偿金11668元，但驳回了王某关于双倍工资和补缴社保的请求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

这个案例看似是员工“维权成功”，实则暴露了企业管理的致命漏洞。作为企业主，您可能觉得“工资晚发几天没关系”“社保扣一下能省事”，但法院的判决清晰传递了一个信号：工资发放和社保缴纳的“小问题”，随时可能让企业付出双倍代价！

风险一：工资拖欠=白送经济补偿金

公司5月8日才发2月份寒假工资，5月31日才发4月份工资（还扣了后续社保费），法院直接认定“未及时足额支付劳动报酬”。根据《劳动合同法》第三十八条，员工因此离职的，企业必须支付经济补偿金（本案中王某工作近4年，公司赔了1.1万余元）。
企业怎么办？

• 工资必须“按月足额”发放，最迟不能超过次月5日（地方有规定的从其规定）；
• 特殊情况需延迟发放的，必须提前书面说明并取得员工签字同意；
• 切记：扣社保、罚款等操作不能直接从工资里“动手脚”，必须单独列明依据。

风险二：社保操作不当=工资白扣还倒贴

公司把5月、6月的社保费从4月工资里扣除，法院明确指出“不符合法律规定”。社保是企业法定义务，即使员工同意“未来月份预扣”，也属无效约定，反而构成拖欠工资。
企业怎么办？

• 社保必须当月缴纳，不能跨月预扣或补扣；
• 员工离职时，当月社保仍需缴纳，可从最后工资中扣除个人部分，但企业承担部分必须自掏腰包；
• 重要提示：补缴社保争议不属于法院管辖，但员工可向劳动监察部门投诉，企业可能面临补缴+罚款。

风险三：解除合同“走捷径”=赔钱又丢理

公司开除王某时，仅在工作场所贴了会议记录，却未证明已“书面告知本人”。若无法证明员工收到解除通知，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
企业怎么办？

• 解除合同必须书面送达员工（微信、邮件需保留截图+公证）；
• 规章制度要经民主程序制定并公示（员工签字确认培训记录）；
• 血泪教训：本案中公司因未签劳动合同本应赔双倍工资，但因员工超1年仲裁时效才逃过一劫——法律不保护躺在权利上睡觉的人，但企业更不能指望员工“忘记维权”！

给企业的真心话

很多老板觉得“劳动纠纷是小事”，直到收到法院传票才慌了神。其实防范风险很简单：工资按时发、合同及时签、制度公示全、解除程序严。但这“简单四步”，却需要专业法律人帮您把关——否则一个疏漏，可能让企业多赔数万元。

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注：本文基于安徽省南陵县人民法院真实案例改编，核心法律观点已通过专业校验。企业具体操作请以最新法律法规为准。