违法分包工程即使无劳动关系企业仍需担工伤责任-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖0223民初4110号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实与判决结果
南陵建某有限公司承包马某山（郑某港新区）综合保税区物流加工园项目工程劳务后，与案外人张某江签订《瓦工班组清包合同》，约定南陵建某有限公司将郑某港金浦电子产业园标准化厂房工程3号楼以包工不包料的方式交由张某江承包，隆某由张某江招聘在该瓦工班组工作。2020年9月29日，隆某在工地工作时受伤，后被送往医院住院治疗13天，出院后未再回上述工地继续工作。
2021年1月29日，马某山市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定隆某受到的事故伤害为工伤。2021年3月31日，马某山市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定隆某劳动能力障碍程度为九级。南陵建某有限公司未替隆某和案外人张某江办理工伤保险。

法院最终判决南陵建某有限公司支付隆某工伤保险待遇167216.48元，但驳回了隆某关于确认劳动关系、双倍工资差额、经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

这个案例揭示了一个关键问题：即使企业与工人没有直接的劳动关系，只要违法将工程分包给不具备用工主体资格的个人，企业仍需承担工伤保险责任。

很多老板以为，只要不直接招工人、不签劳动合同、工资由"包工头"发，就能规避劳动关系带来的责任。但这个案子告诉我们：这种想法大错特错！南陵建某有限公司虽然成功证明了与隆某不存在劳动关系（因为隆某是张某江招的、听张某江指挥、拿张某江发的工资），但法院仍然判决公司要赔16万多元的工伤待遇。

为什么会这样？因为法律有明确规定：当企业把工程分包给没有资质的个人时，即使工人不是你直接雇佣的，你也要为工人的工伤"兜底"。这就像你把房子装修包给没有执照的"游击队"，结果工人在你家摔伤了，你作为房主也得赔钱一样。

对企业来说，如何避免这种"背锅"风险？记住这五点：

1. 分包前先查"身份证"：不要随便把工程包给个人或没有资质的小公司。必须确认对方有营业执照、有相应施工资质，能为工人办理工伤保险。就像你买手机会先看是不是正品一样，分包前也要查清楚对方"资质证书"。

2. 合同里写清"保险条款"：在分包合同中明确约定："乙方必须为所有工人办理工伤保险，并每月向甲方提供缴费证明"。可以加上："如因乙方未办保险导致甲方赔偿，甲方有权向乙方全额追偿"。

3. 别当"甩手掌柜"：虽然工程包出去了，但施工现场的安全管理不能撒手不管。定期检查工人是否佩戴安全帽、安全带，分包方是否按时发工资，这些小事能避免大麻烦。

4. 买份"双保险"更安心：除了要求分包方办理工伤保险，企业自己也可以为整个工地购买商业意外险。就像你买车除了交强险还会买商业险一样，多一层保障更稳妥。

5. 保留"证据链"很重要：保存好分包合同、对方资质文件、工人名单、安全培训记录等。万一出事，这些材料能证明你已经尽到审查义务，不是"明知故犯"。

特别提醒：现在很多企业玩"假外包、真派遣"的把戏，名义上是业务外包，实际上还是直接管工人、发工资。这种操作在法律上很容易被识破，一旦被认定为"事实劳动关系"，企业要承担全部雇主责任，包括双倍工资、经济补偿、社保补缴等，损失更大！

作为企业，合规用工不是"花钱买麻烦"，而是"花钱买平安"。规范的用工管理能减少90%的劳动纠纷，让企业走得更稳更远。员工有了保障，干活也更安心，最终受益的还是企业自己。

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