发包工程审查承揽人资质可避免雇员受伤责任-凤台提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)皖0421民初3103号
审理法院：安徽省凤台县人民法院

二、案件事实与判决结果
2020年4月1日，关某与凤台县某晶工贸有限责任公司签订《协议书》，约定由关某包工包料、独立制作并安装该公司生产车间南侧的雨棚，施工中关某需确保安全，发生的一切人员和财物损害均由关某负责，与凤台县某晶工贸有限责任公司无关。协议签订后，关某雇佣张某等人到该工地施工作业。在施工过程中，关某未提供安全保护设施，张某在未佩戴安全设施的情况下登至三层脚手架作业时坠落摔伤。事故发生后，张某被送至医院住院治疗30天，医疗费16627元由关某支付。经鉴定，张某构成十级伤残，误工期180日、护理期60日、营养期90日。

法院判决：关某赔偿张某各项损失合计66423元（已扣除其垫付的医疗费），凤台县某晶工贸有限责任公司不承担任何责任。

三、核心观点：企业如何防范法律风险？
这个案例看似是“工人摔伤找老板赔钱”的普通纠纷，但对企业来说，藏着一个关键风险点：把工程发包出去，企业就一定能甩掉责任吗？ 答案是否定的！法院之所以判凤台县某晶工贸有限责任公司不担责，核心在于两点：

1. 合同写得“准”：协议明确约定安全责任全归关某（承揽人），且企业只是“定作方”（发包方），不参与具体施工。
2. 企业没“过失”：法院查证企业未在选任、指示上出错——比如关某有施工能力，企业也没瞎指挥。

但企业如果踩了这些“坑”，照样要赔钱！

• 坑1：随便找人干活不查资质
  本案中，关某是包工头，法院没发现他“没资质”的问题。但如果企业把高空作业发包给连脚手架都不会搭的“草台班子”，一旦出事，法院会认定企业“选任过失”，必须赔钱！
  → 防范建议：发包前查清承揽人资质（如安全生产许可证、员工培训记录），留好复印件。别图省事口头约定，白纸黑字写进合同。

• 坑2：合同写得“太模糊”
  如果协议只写“安全由对方负责”，但没明确“施工中必须戴安全帽”“三层以上需搭防护网”等细节，出事后企业可能被认定“指示不具体”而担责。
  → 防范建议：合同要细化安全标准（例如：“承揽人须为高空作业人员配备全身式安全带，并每日检查设备”），避免“安全自负”这类空话。

• 坑3：以为“不露面”就安全
  企业常觉得：“活儿包出去了，我就不管了。”但若工地明显违规（如工人赤脚爬高架），企业知情却不管，可能被推定“放任风险”。
  → 防范建议：定期拍现场照片、做简单巡查记录（哪怕只是微信发个“安全吗？”），既不过度干预施工，又能证明企业尽了合理注意义务。

记住这个公式：发包≠免责！企业只有做到“选好人+写清责+留证据”，才能像本案企业一样全身而退。 工人受伤不仅赔钱，还影响企业声誉，别等出事才后悔没把合同当回事！

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