超过退休年龄员工与单位不构成劳动关系-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0583民初1353号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实

2023年1月30日，何某与宜昌某甲保洁有限公司签订《劳务协议》，约定：本协议为无固定期限，自2023年1月30日生效；何某承担的劳务内容为道路清扫，何某不得让其他人代为履行本劳务协议；何某认为，根据其目前的健康状况，能依据约定提供劳务，也愿意承担所约定劳务；宜昌某甲保洁有限公司支付劳务报酬的标准为1380元／月＋绩效工资＋加班费；宜昌某甲保洁有限公司为何某购买商业保险，受益人为公司，用于何某在提供劳务过程中发生意外伤害的补偿；何某体谅公司在劳务用工上不能投保工伤保险的难处，同意在雇主责任保险赔偿之外，不再向公司提出其他索赔请求。

2023年3月15日宜昌某丙保洁有限公司通过银行向何某支付工资2090元，4月14日支付工资1886元。

2023年3月30日2时48分左右，陈某驾驶小型汽车，与正在清扫道路的何某发生碰撞，致何某受伤。交通警察大队认定陈某负事故全部责任，何某无责任。

2024年3月8日，何某申请劳动仲裁，枝江市劳动人事争议仲裁委员会以何某已超过法定退休年龄为由决定不予受理。

法院判决结果：何某与宜昌某甲保洁有限公司之间不存在劳动关系，案件受理费5元由何某负担。

三、企业用工风险防范提示

这个案例给我们上了一堂生动的"用工风险"课：当员工已经达到法定退休年龄时，他们与企业之间不能建立劳动关系，只能建立劳务关系。这看似简单的一句话，却藏着企业用工中常见的"大坑"。

为什么会有这样的区别？

因为法律对"劳动者"有年龄限制。根据我国规定，女性一般50岁退休（特殊岗位55岁），男性60岁退休。超过这个年龄，就不能再建立法律意义上的"劳动关系"了。就像未成年人不能开车一样，超过退休年龄的人也不能再成为法律意义上的"劳动者"。

这对企业意味着什么？

1. 工伤保障大不同：如果是劳动关系，员工受伤企业必须承担工伤保险责任；但如果是劳务关系，企业只需按协议承担责任，通常只限于购买的商业保险范围。

2. 别想"钻空子"：本案中公司让何某签了《劳务协议》，还特意写明"体谅公司不能投保工伤保险的难处"，但法院依然判决双方不构成劳动关系——不是因为公司做得不够，而是因为何某确实超过了退休年龄，根本不可能构成劳动关系。

企业该如何防范风险？

1. 招人先看身份证：招聘时务必核实应聘者年龄，特别是保洁、环卫等老年员工较多的岗位。对超过50岁（女性）或60岁（男性）的应聘者，要格外谨慎。

2. 签对合同是关键：

   • 对退休人员：必须签《劳务协议》或《退休返聘协议》，不能签《劳动合同》
   • 明确写清"双方建立的是劳务关系，非劳动关系"
   • 避免使用"员工""职工"等劳动关系用语，改用"劳务提供方"

3. 商业保险要买足：虽然不能为退休人员买工伤保险，但必须购买足额的意外伤害商业保险，保额建议不低于100万元，并让员工签字确认知晓。

4. 管理要分开：

   • 不要将退休人员纳入正式员工的考勤、绩效体系
   • 单独制定适合他们的工作安排和安全规范
   • 避免让他们参加只有正式员工才能参加的活动

5. 安全培训不能少：特别是道路清扫等高风险工作，要定期进行安全培训并留存记录。本案中何某在凌晨2点多上路清扫，本身就存在较大安全隐患。

特别提醒：有些企业以为让超过退休年龄的员工签个"自愿放弃劳动关系"的声明就能规避风险，这是大错特错！法律规定就是法律规定，不是签个字就能改变的。本案中公司让何某写了"体谅公司难处"的条款，但法院依然认定双方不是劳动关系——不是因为这条款有效，而是因为何某确实超过了退休年龄。

记住：用工合规不是"做表面文章"，而是要从源头上规范。该签劳务协议就签劳务协议，该买商业保险就买商业保险，不要抱侥幸心理。毕竟，一次严重的工伤事故，可能让企业付出远超保险费用的赔偿代价。

企业经营中，"省小钱"往往要"吃大亏"。规范用工看似多花点小钱，实则是为企业长远发展筑牢安全防线。