未签劳动合同不等于不存在劳动关系-长葛工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格认定
案号：(2025)豫1082行初7号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实和判决结果
长葛某公司是一家做铝合金制品的公司，2016年注册成立，老板叫谢某。2023年2月，周某开始在该公司上班，干炉前工的活，每天工作24小时（7:00到次日7:00），但公司一直没和他签劳动合同。2024年7月，公司给周某买了份团体意外伤害保险。2024年8月22日晚上8点半，周某在车间精炼铝液后下梯子时，不小心从梯子上摔下来，受了伤，被送到医院住了23天，医疗费都是老板谢某出的。谢某豪是谢某的儿子，平时帮公司发工资。

2024年10月，周某向长葛市人社局申请认定工伤。人社局调查后，认为周某是在工作时间、工作地点因工作受伤，应该算工伤，于2024年12月27日下了决定书。长葛某公司不服，告到法院，说自己和周某只是临时雇佣关系，不是正式劳动关系，不该算工伤。

法院怎么判的？法院说：虽然没签合同，但周某从2023年2月起就在公司长期工作，工资由公司发（谢某豪发工资是代表公司），还受公司管理（比如老板通过微信布置工作），工作内容也是公司业务的一部分。所以，双方是劳动关系，不是临时雇佣。周某摔伤符合工伤条件，人社局的认定没错。最终，法院驳回了长葛某公司的诉讼请求，维持工伤认定。

三、核心观点：企业千万别踩这个“用工大坑”
这个案子说透了一个关键点：企业以为“不签劳动合同”就能当“甩手掌柜”，结果反而惹上大麻烦！ 很多老板觉得，临时工、小时工不用签合同，出事了就说成“雇佣关系”就能躲开责任。但法院不看表面，只看实际——只要员工长期在你这儿干活、听你指挥、拿你工资，法律就认定是劳动关系。一旦出工伤，公司就得全额赔钱（医疗费、误工费等），意外保险根本挡不住！

给企业的3个实操建议，轻松避雷：

1. 合同必须签，哪怕只干一天：别嫌麻烦！临时工、兼职也要签简单协议，写清楚工作内容、期限和报酬。如果真想算“雇佣关系”（比如一次性的搬货），必须用书面合同明确约定，否则法院默认是劳动关系。
2. 工伤保险是“保命符”，意外险是“纸老虎”：公司给员工买的意外伤害保险（像本案中的团体险），只能补小钱，但工伤赔偿动辄几万、几十万。国家规定必须交工伤保险，这是法定义务！千万别图省事用意外险代替，否则出事全得自掏腰包。
3. 工资发放要“干净”：别用老板个人微信或儿子的账户发工资（像本案谢某豪发钱）。一定要用公司对公账户统一打款，并备注“工资”。这样万一出事，能说清是公司行为，避免扯皮说成“私人雇佣”。

记住：法律保护的是“干活的人”，不是“钻空子的老板”。规范用工不是花冤枉钱，而是给企业穿“防弹衣”——省下的可不只是诉讼费，更是可能压垮公司的巨额赔偿！

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