员工工作期间受伤企业否认工伤需承担举证责任-禹州工伤保险资格案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定

案号：(2025)豫10行终00091号

审理法院：河南省禹州市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

朱某是禹州某公司的员工，在恒达滨河府小区从事礼宾工作。2023年10月16日15时30分左右，朱某和同事李某在禹州市换岗后一起骑平衡车回休息区途中，两人的平衡车发生碰撞，导致朱某的左手腕摔伤。朱某伤后被送至禹州市某医院。2023年10月17日，禹州市某医院出具DR诊断报告单，显示："影像表现：左腕舟骨腰部可见囊状影，外缘骨质膨胀；余左腕关节诸组成骨骨质结构完整，骨皮质连续。影像建议：左腕舟骨骨囊肿？请结合临床必要时进一步检查。"2023年10月18日，禹州市某医院出具诊断证明显示："患者于2023.10.16以'摔伤致左腕部疼痛4小时'为主诉就诊，患者4小时前摔伤，致左腕部压痛，活动受限，急来我院诊治，查DR示：左腕舟骨骨囊肿？建议：1.合理休息，建议休息1-2周；2.观察病情变化，对症治疗；3.如有不适，及时就诊，必要时进一步检查；诊断意见：腕关节损伤。"2023年10月30日，郏县某医院对朱某的病情诊断后出具诊断证明显示：病史：患者诉摔伤左腕部半月余，局部肿胀，压痛，给予检查治疗。诊断：左腕舟骨骨折。

2024年12月4日，禹州市某资源和社会保障局作出认定工伤决定，认为朱某所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。禹州某公司不服，向禹州市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该认定决定。一审法院驳回了禹州某公司的诉讼请求。禹州某公司不服一审判决，向许昌市中级人民法院提起上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点及企业法律风险防范

这起案件看似是一个普通的工伤认定纠纷，但对企业管理者来说，其中隐藏着重要的法律风险点，值得所有企业警惕。

核心问题：企业否认工伤却拿不出证据，最终要吃"哑巴亏"

很多企业管理者可能认为："员工自己摔伤的，凭什么算工伤？"但法律有明确规定：当员工认为是工伤而企业不认为是工伤的，举证责任在企业一方！这就是本案最关键的法律知识点。

在本案中，禹州某公司认为朱某的骨折不是在10月16日工作时造成的，可能是之后二次受伤导致的。但问题是，公司只是"认为"，却没有拿出任何证据来证明"二次受伤"确实存在。而人社局提供了医院诊断记录、会诊说明等证据，证明朱某的骨折与工作事故有关联。

法院最终认定：企业作为用人单位，在证据收集方面处于优势地位，应当承担举证责任。既然公司无法证明"二次伤害"的存在，就应当承担不利后果。

企业防范工伤认定风险的4个实用建议：

1. 建立完善的事故报告制度：员工一旦发生事故，必须立即填写《事故报告单》，详细记录时间、地点、经过、目击证人等信息。本案中如果公司当时有详细记录，就能更清楚地还原事实。

2. 及时收集和保存证据：事故发生后，第一时间收集监控录像、现场照片、医疗记录等证据。特别是要记录员工受伤后的活动情况，如果怀疑有"二次伤害"，要立即调查并固定证据。

3. 不要轻信"小伤无妨"的员工表态：本案中朱某最初被诊断为"腕关节损伤"，公司可能认为不严重就忽略了。但两周后确诊为骨折，企业已经失去了及时取证的时机。记住：小伤也可能发展成大问题！

4. 专业应对工伤认定程序：当收到人社局的《工伤认定举证通知书》时，不要敷衍了事或简单否认。应当认真准备证据材料，必要时咨询专业律师，提供详细的说明和证明。本案中，禹州某公司提交了《对朱某所受伤情不应认定为工伤的意见》，但没有提供实质性证据，最终导致败诉。

特别提醒：许多企业主有个误区，认为"员工自己不小心摔伤，公司不该负责"。但在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，法律上就是工伤！企业能做的不是简单否认，而是通过完善管理减少事故，以及在争议发生时科学举证。

四、征和律师事务所企业法律顾问服务

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