企业违法分包致工人受伤必须承担工伤责任-荥阳劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2023)豫0182行初39号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

案件事实：
新郑某甲有限公司作为发包方，于2021年9月将荥阳市某项目工程的劳务分包给周某（自然人），周某又聘用魏某战从事木工工作。双方未签订劳动合同。2021年10月11日上午8点左右，魏某战在工地搭架子时坠落受伤，被送往医院治疗，诊断为左侧多发肋骨骨折、肺挫伤等。
荥阳市劳动人事争议仲裁委员会此前已裁决：新郑某甲有限公司将工程分包给无用工主体资格的自然人周某，应当承担用工主体责任。魏某战向荥阳市人社局申请工伤认定，人社局受理后向新郑某甲有限公司送达举证通知，经调查于2022年8月24日作出《工伤认定决定书》，认定魏某战所受伤害为工伤。新郑某甲有限公司不服，起诉要求撤销该认定。

判决结果：
法院一审驳回新郑某甲有限公司的诉讼请求；该公司上诉后，二审法院维持原判，明确其需承担工伤保险责任。

三、核心风险提示：违法分包=自掏腰包赔工伤！

这个案子给所有企业敲响警钟：即使工人和你没签劳动合同，违法分包工程照样要你“买单”！

法院为啥判企业赔？关键就两点：

1. “甩手掌柜”行不通：新郑某甲公司把工程包给没有资质的个人周某（连合法用工主体都不是），这本身已违反《建筑法》《劳动合同法》。工人在干活时受伤，法律直接推定你“脱不了干系”。
2. 劳动关系≠免责金牌：企业总以为“没签合同就不用负责”，但根据最高法规定，只要违法分包给无资质方，工人出工伤，发包企业就是“第一责任人”！仲裁裁决已明确企业要担责，人社局据此认定工伤完全合法。

企业该怎么做？三招避坑：
✅ 严审分包方“身份证”：
签合同前必须查清对方是否有营业执照、安全生产许可证。个人或“皮包公司”绝对不能包活！建议保留资质复印件并加盖公章，避免“甩锅”时拿不出证据。

✅ 别玩“隐身术”：
工程分包后仍要盯紧现场。若发现分包方用无资质人员（如让包工头自行招工），立即叫停！人社局一旦调查，你“不知情”的辩解基本无效。

✅ 工伤保险“上双保险”：
即使分包出去，也要求分包方为工人买足工伤保险；条件允许时，企业可额外投保“雇主责任险”。万一出事，保险兜底，避免自己全额赔钱。

真实教训：本案中新郑某甲公司以为“仲裁驳回劳动关系=安全了”，却忽略了违法分包的致命漏洞。最终不仅要赔工伤费用，还倒贴两审诉讼费。工人受伤是意外，但企业违法是“人祸”——法院不会为你的管理漏洞埋单！

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