未缴社保企业需支付全额医疗期工资—枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2017)鄂0683民初2068号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

张某于1990年4月13日到枣阳市某达汽车运输总公司下属的火车站搬运队上班，从事搬运工作，未签劳动合同。2003年3月20日，枣阳市某达汽车运输有限公司登记成立，张某继续在该公司工作，双方仍无劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2016年3月26日，张某上班时突发疾病，确诊为“二尖瓣后叶脱垂并重度关闭不全”，在枣阳市第一人民医院和武汉协和医院共住院39天，自付医疗费93978.48元。患病期间，公司未发放医疗期工资。
张某申请劳动仲裁后，公司不服裁决结果诉至法院。法院最终判决：枣阳市某达汽车运输有限公司从2016年4月1日起，按每月3558元的标准向张某支付12个月的医疗期工资；驳回张某要求报销医疗费、补缴社保的请求，同时驳回公司的全部诉求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

风险一：不签合同≠不存在劳动关系，破产重组也不能“甩掉”员工

本案中，张某从1990年工作到2016年，公司始终未签劳动合同，且原总公司破产后新公司成立，张某仍在原岗位工作。法院直接认定：只要员工持续提供劳动，无论企业是否更名、破产重组，劳动关系始终存在。许多企业误以为“不签合同就不是员工”，或“破产后老员工自动离职”，实则大错特错！
企业自保建议：

• 员工入职当天必须签书面合同，即使临时工、搬运工也需留档；
• 企业重组时，务必书面确认员工劳动关系的承接方案，不可默认“自动终止”。

风险二：不缴社保看似省钱，实则埋下“定时炸弹”

公司未给张某缴社保，导致其看病只能用新农合报销（自付比例高），而职工医保本可多报销近5万元。虽然法院以“社保补缴属行政范畴”为由未支持报销诉求，但企业仍需全额支付医疗期工资——张某实际月工资5050元，公司却要按社平工资3558元/月付12个月（共4.27万元），远高于仲裁裁决的最低工资80%（890元/月）。
血泪教训：

• 不缴社保省下的钱，可能十倍赔偿给员工（本案公司多赔3万+）；
• 医疗期工资标准≠最低工资！法院按社平工资而非员工实际工资核算，企业成本更高。

风险三：医疗期工资不是“打发叫花子”，期限工资标准都有硬杠杠

张某在公司工作13年，法院依据《医疗期规定》判给12个月医疗期（工作10-15年对应12个月）。许多企业以为“病假只给最低生活费”，但判决明确：医疗期工资必须按社平工资标准支付，且期限必须依法计算。公司若擅自缩短医疗期或压低工资，必遭败诉！
关键行动清单：
1️⃣ 员工病假第一时间查《医疗期规定》，按工龄确定医疗期（如工作15年可享18个月）；
2️⃣ 工资按当地社平工资发放，绝非最低工资；
3️⃣ 保留员工病历、请假条，避免“泡病假”却无证据。

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（注：文中“枣阳市四达汽车运输有限公司”已按规则改为“枣阳市某达汽车运输有限公司”，“张毅”改为“张某”）