没签劳动合同也认定事实劳动关系-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂05民终3205号
审理法院：当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
当阳某腾物流有限公司系一家具备合法经营资格的用人单位，经营范围为：普通货运、货物专用运输、货物仓储服务、货物信息咨询服务、二手车销售，聂某属适格的劳动者主体。袁某、聂某甲、熊某、聂某乙、聂某丙系聂某家属，聂某于2019年3月至当阳某腾物流有限公司从事货车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，当阳某腾物流有限公司未为聂某购买社保、办理社保参保手续，但发放了工资。2020年9月20日下午聂某驾驶鄂Ｄ×××××号货车在宜昌市装货过程中，不慎从货车上跌落地面受伤死亡。2020年9月24日，当阳某腾物流有限公司作为甲方与乙方袁某、聂某甲、熊某、聂某乙、聂某丙，丙方康某经人民调解签订当联调字［2020］15号人民调解协议书，约定甲方于协议签订之日赔偿乙方200000元，并约定了支付方式；双方一致认定受害人聂某在工作中死亡，其因公受伤待遇由双方按照法定程序办理；丙方自愿对甲方公司依法应承担的受害人聂某工亡待遇款项、民事赔偿款项承担连带担保责任。2021年1月11日，袁某、聂某甲、熊某、聂某乙、聂某丙作为申请人以确认劳动关系为由向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月1日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字［2021］008号裁决：申请人家属聂某与被申请人之间2019年3月1日至2020年9月20日存在劳动关系。当阳某腾物流有限公司不服该仲裁裁决，于2021年4月19日向人民法院提起诉讼。

法院最终判决：当阳某腾物流有限公司的诉讼请求被一审、二审法院全部驳回，确认聂某与公司之间在2019年3月1日至2020年9月20日期间存在劳动关系。这意味着公司需按工伤标准承担赔偿责任，包括家属已获赔的20万元及后续工亡待遇。

三、企业必须警惕的法律风险
这个案子看似简单，却藏着企业用工的“隐形炸弹”。很多老板以为：“没签合同就不是正式员工”“司机、临时工不算劳动关系”，结果一出事就栽了大跟头。法院为啥认定劳动关系？关键看四点：

1. 公司合法，员工也适格——当阳某腾物流是正规企业，聂某有劳动能力，双方主体没问题；
2. 工作受公司管——聂某天天开公司货车跑运输，听公司调遣；
3. 干的是公司核心业务——物流公司的命脉就是运输，司机工作直接关系生意；
4. 公司按时发工资——虽然没交社保，但工资照发，证明是长期用工。

企业最容易踩的坑：

• 迷信“口头约定”：公司辩称“只是临时雇人”，但法院看实质——只要员工长期干活、听公司指挥，哪怕没合同，也算劳动关系。
• 调解协议埋雷：公司为快速解决纠纷，在调解协议里写“聂某工作中死亡”，这等于自己承认劳动关系，成了铁证！
• 省小钱吃大亏：不签合同、不交社保看似省钱，但出事后工伤赔偿可能翻倍（本案中公司光协议赔了20万，后续工亡待遇更高）。

给企业的救命建议：

1. 该签的合同绝不拖——所有员工（包括司机、临时工）入职1个月内必须签书面合同，明确岗位、薪资、工作内容。
2. 社保是“护身符”不是负担——依法缴纳工伤保险，万一出事由社保兜底，企业最多补差额，不会倾家荡产。
3. 调解前先问律师——别急着签协议！像本案中“工作中死亡”的表述，直接把企业架在火上烤。
4. 定期自查用工风险——每季度检查一次合同、社保、考勤记录，别等员工告了才着急。

记住：劳动关系认定看实质，不是看企业“以为”。侥幸心理省下的小钱，可能变成事故后的百万赔偿！

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