用人单位不积极举证将承担工伤认定败诉风险 - 应城工伤认定案例解读

案由：工伤认定行政确认及行政复议
案号：(2020)鄂0981行初12号
审理法院：湖北省应城市人民法院

一、案件事实及判决结果

2018年12月13日8时10分许，田某驾驶湖北明某有限公司所有的牌号为鄂Ｋ×××**重型特殊结构货车，行驶途中因操作失误与对向行驶的一辆重型半挂牵引车相撞，造成田某受伤、两车受损的道路交通事故。该事故经应城市公安局交通警察大队认定，田某承担事故的全部责任。田某的伤情经住院治疗15天，诊断为头皮挫裂伤；第六肋骨骨折(左)；胫腓骨上端骨折(左)；多处软组织损伤。2019年4月2日应城市劳动人事仲裁院作出仲裁决定书，认定田某与湖北明某有限公司之间的劳动关系成立。2019年5月13日田某以驾驶湖北明某有限公司重型搅拌车辆运送完第一车混凝土后，返回途中发生交通事故受伤为由，向应城市人力资源和社会保障局申请工伤认定。应城市人社局于2019年5月15日受理后，向湖北明某有限公司发出《工伤认定申请受理决定书》。因湖北明某有限公司未在15个工作日内提供非工伤证据，应城市人社局经过调查，于2020年2月28日作出《认定工伤决定书》，认定田某所受伤害属于工伤。湖北明某有限公司不服向应城市人民政府申请复议，应城市政府维持了工伤认定决定。湖北明某有限公司仍不服，向法院提起诉讼。

法院最终判决：驳回湖北明某有限公司的诉讼请求，案件受理费50元由该公司自行承担。

二、案件核心启示：三招避免工伤认定"哑巴吃黄连"

这个看似普通的交通事故，却让企业付出了惨痛代价。很多老板看完案例可能纳闷："员工自己开车撞了还要公司赔？"别急，我用大白话给您讲清楚关键点，帮您避开这些"坑"：

1. "举证责任倒置"——企业不说话就等于认输！

很多老板以为："员工要工伤，就得自己证明是工伤。"大错特错！《工伤保险条例》明确规定：员工申请工伤认定，企业如果认为"不算工伤"，必须主动拿出证据证明。就像打官司"谁主张谁举证"，但这里反过来了——企业成了"举证责任人"。

湖北明某有限公司只交了份自己做的考勤表，法院直接说"这是自己给自己打分，不算数"。结果企业因拿不出有力证据，白白赔钱。记住：收到工伤认定通知后15天内，必须提交监控录像、排班表、其他员工证言等证据，否则就像比赛中弃权，自动判你输！

2. "员工全责≠不算工伤"——别被表面责任骗了

田某在事故中负全责，但法院仍认定是工伤。为什么？因为工伤认定看的是"是不是工作原因造成的"，不是"谁的责任大"。除非员工是自杀、自残或醉酒驾驶（需企业提供酒精检测报告等证据），否则即使是员工操作失误，只要是在工作过程中受伤，都算工伤。

就像快递员送件路上摔伤，哪怕是他自己没看路，企业也得赔。企业不能拿"员工自己马虎"当挡箭牌，关键要证明"当时根本不在工作"——比如能证明事故发生时员工已下班、私自用车等。

3. "考勤记录不能'自说自话'"——企业败诉的致命伤

湖北明某有限公司最致命的错误：提供的考勤记录是"单方制作"。什么叫单方制作？就是只有企业自己保存的纸质表或内部系统记录，没有员工签字确认，也没有第三方验证。这种记录在法庭上就像"自己写证明自己清白"，很难被采信。

正确做法：

• 用指纹/人脸识别考勤机，保留原始数据
• 每月让员工签字确认考勤记录
• 保留工作指令单、送货单等辅助证据（如本案中田某的混凝土发货单）
• 事故发生时立即调取监控，固定证据

特别提醒：程序问题救不了命！

应城市人社局这次工伤认定超时近一年（法律规定60天内出结果），但法院认为这只是"小瑕疵"，不影响结果。这说明什么？企业不能只盯着程序问题打转，关键还得看事实和证据。就像考试迟到可以申诉，但题目不会做照样得零分！

三、给企业的"保命三件套"

1. 收到通知立即行动
   工伤认定申请受理后，企业有15天举证期。别等！马上收集：
   ✓ 事故当天排班表（证明员工是否当班）
   ✓ 车辆GPS轨迹（证明是否在工作路线）
   ✓ 其他员工证言（最好书面+录音）

2. 考勤管理升级
   纸质考勤表是"定时炸弹"！投资千元级电子考勤系统，每月让员工签字确认，数据云端备份。就像给企业装"行车记录仪"，关键时刻能自证清白。

3. 建立"工伤应急包"
   提前准备：

   • 员工入职时签《岗位风险告知书》
   • 关键岗位购买雇主责任险
   • 保存所有安全培训记录
   • 指定专人对接工伤认定流程

真实案例教训：某建材公司因未保存安全培训记录，员工高空作业摔伤后，企业多赔了18万元。而隔壁公司因每月让员工签字确认安全规程，同类事故只赔了基础医疗费。

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