企业未缴工伤保险将面临社保基金追偿风险-宜城追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2021)鄂0684民初121号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2015年10月30日，胡某在宜城某宝公司上班期间左手被机器扎伤。2016年3月，胡某申请劳动仲裁确认与宜城某宝公司存在劳动关系，仲裁委于2016年5月作出裁决认定双方存在劳动关系。宜城某宝公司不服起诉，宜城市人民法院于2016年11月19日判决驳回其诉讼请求。经胡某申请，宜城市人力资源和社会保障局于2017年7月8日认定胡某受伤属于工伤。2017年11月25日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定胡某伤残程度为十级。宜城某宝公司未为胡某办理工伤保险手续。2018年4月17日，劳动仲裁委裁决宜城某宝公司支付胡某各项工伤待遇85482元。宜城某宝公司不服起诉，法院于2018年12月7日判决其支付胡某47244元。胡某申请强制执行后，因宜城某宝公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序。后胡某向宜城市医疗保障局申请先予支付工伤保险待遇，该局于2020年10月12日先行支付了35541元。

法院判决结果：宜城某宝公司需在判决生效后十日内偿还宜城市医疗保障局35541元及利息（自2020年10月13日起，按一年期贷款市场报价利率计算）。

三、核心观点：企业未缴工伤保险的致命风险

这个案例看似简单，却藏着企业最容易忽视的"定时炸弹"——不给员工缴工伤保险。

很多老板以为："公司刚起步，先省点社保钱，等有钱了再补""员工自己同意不缴，签了自愿放弃协议"。但这个判决彻底粉碎了这些侥幸心理：

1. 社保基金先行支付后必追偿
   法律规定，只要员工发生工伤，企业没缴工伤保险的，原本该由社保基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金），会先由社保基金垫付。但垫付后，社保局立刻获得"追偿权"，能像本案一样直接起诉企业要回这笔钱。企业以为躲过员工索赔就没事了，其实真正的"债主"才刚出场。

2. "公司没钱"不是免死金牌
   宜城某宝公司以为"反正没财产，法院执行不到"，结果社保局照样通过诉讼锁定债务。即使公司暂时没钱，这笔债务也会像"幽灵"一样跟着企业——未来公司有财产了、股东变更了，甚至公司注销了（如果程序不合法），社保局都能继续追讨。本案中公司法定代表人多次变更，但债务始终没消失。

3. 利息+诉讼费让损失翻倍
   除了本金35541元，企业还要支付从垫付日起算的利息（本案按LPR计算），外加345元诉讼费。别小看这点利息，如果拖上几年，可能多付几千元。更可怕的是，如果企业一直不还，还会产生"迟延履行金"（判决书提到的加倍支付利息），欠1元可能变成欠1.5元。

企业如何守住这条"生命线"？

• 立即自查社保缴纳情况：重点检查新入职员工、临时工、试用期员工是否漏缴工伤保险。记住：从员工第一天上班起，就必须参保！
• 别信"自愿放弃协议"：员工签了不缴社保的协议也无效，企业照样要担责（本案就是教训）。
• 工伤发生后别装死：员工受伤后，24小时内要向社保局报备，30天内申请工伤认定。拖得越久，企业承担的医疗费可能越多。
• 给老板的保命建议：如果公司实在困难，至少要缴"工伤保险"（五险中成本最低的），千万别全险种都不缴。

血泪教训：宜城某宝公司当初若为胡某缴了工伤保险，现在这3万多元本该由社保基金全额承担，企业一分钱不用掏。省下的小钱，最终变成更大的窟窿。

作为企业法律顾问，我们常遇到老板问："现在补缴来得及吗？"答案是：工伤发生前补缴有效，发生后补缴没用！与其事后补救，不如事前防范。征和律师事务所推出"企业社保合规护航计划"，提供极高的性价比服务——您可以先试用基础风险筛查服务，满意后再签约深度合作，真正实现"零风险起步"。让专业力量帮您避开这些"看不见的法律陷阱"，把省下的诉讼成本变成企业发展的真金白银。