企业将核心业务外包给个体工商户可能要承担工伤连带责任-麻城工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2025)鄂11民终531号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果
麻城某石业有限公司位于麻城市某镇某村，2010年10月成立，经营范围为石材加工、销售。2022年3月29日，杜某在工商部门注册成立麻城某劳务服务队（个体工商户），经营范围为劳务服务等，后于2023年8月11日注销。2022年3月26日，杜某与麻城某石业签订合同，约定麻城某石业将石材中切业务发包给杜某。2022年5月16日，彭某到麻城某石业从事石材中切工作，日常工作由杜某、夏某安排管理，劳动报酬由杜某、夏某发放。彭某与麻城某石业未签劳动合同，麻城某石业也未为其缴纳社保。2022年10月24日，彭某在麻城某石业工作时受伤，花去医疗费1309.27元。
此后，麻城市劳动人事争议仲裁委员会裁决彭某与麻城某劳务服务队存在事实劳动关系。麻城市人社局认定彭某所受伤害为工伤，黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为十级伤残，停工留薪期4个月。因麻城某劳务服务队已注销，彭某向法院起诉，要求杜某支付工伤保险待遇176385.27元，麻城某石业承担连带责任。
一审判决杜某支付全部工伤待遇，驳回彭某对麻城某石业的请求。二审改判：杜某仍需支付176385.27元，但麻城某石业对这笔费用承担连带赔偿责任。

三、核心观点：企业外包核心业务的“坑”，千万别踩！
这个案子看似是员工受伤索赔，实则暴露了企业常见的“甩锅”陷阱：把核心业务包给个体户，想躲工伤责任？法院说不行！

• 为什么麻城某石业要“背锅”？
  麻城某石业把石材中切（自家主营业务！）包给杜某的个体户，还让彭某戴“某石业”安全帽、在自家场地干活。表面看是外包，实际是“假外包、真用工”——彭某听麻城某石业的管理、用麻城某石业的设备、连安全帽都印着公司名字，完全符合劳动关系特征。更关键的是，个体户麻城某劳务服务队连劳务派遣资质都没有，麻城某石业却用它来规避责任。法院一针见血：企业不能把“主营业务”当皮球踢给个体户，否则工伤赔偿照样要连带！

• 企业必须警惕的3个风险点

  1. “核心业务外包=自找麻烦”
     石材加工是麻城某石业的“吃饭生意”，却包给个体户。法院认定：主营业务外包给无资质个体户，90%会被视为规避责任。结果？工伤、社保全得企业兜底！
  2. “个体户注销≠万事大吉”
     杜某注销了麻城某劳务服务队，以为能躲赔偿。但法院判他个人赔钱，还拉麻城某石业“垫背”。企业若和个体户签合同却不审核资质，出事就得连坐！
  3. “安全帽、工作服埋雷”
     彭某戴麻城某石业的安全帽干活，成了认定“事实用工”的铁证。企业给外包人员发印logo的装备？等于亲手递证据给法院！

• 企业如何避坑？3招守住钱袋子

  • 核心业务别乱包：生产线、主营业务必须自营或交给有资质的劳务派遣公司（查清对方许可证！），个体户只能接辅助性业务（如保洁、搬运）。
  • 合同擦亮眼：外包合同里写清“个体户自行承担用工风险”，但光有合同不够！必须确保对方有社保、有赔偿能力，否则签了也白签。
  • 管理要“断联”：外包人员别戴企业安全帽、别用企业工牌，考勤和工资发放彻底交给外包方，企业只管验收成果——别让员工觉得“我是给石业公司干活”！

结尾小贴士
这个案子给所有企业敲响警钟：用工合规不是成本，而是保命钱！一次工伤赔偿可能让企业一年白干。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，用极高的性价比帮您堵住法律漏洞——从合同审核到用工培训，可以先试用我们的基础服务，满意后再付款，让风险止步于萌芽。别等法院判决才后悔，专业的事，交给专业的人！

（注：文中彭某星、杜某平均按姓名隐私规范处理，麻城市某某石业有限公司等企业名称已做脱敏改写）