企业拖欠工资员工可解除合同并获经济补偿-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初470号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

老河口市某坤纺织品有限公司于2009年7月10日注册成立，2013年2月28日刘某阳应聘进入该公司工作，双方签订了书面劳动合同。最后一次劳动合同约定刘某阳在公司洗水部门从事开机工作，合同期限从2017年1月1日至2019年12月31日，实行每天工作8小时、每周40小时的工作制，每月底支付最低工资1225元。刘某阳的工资由公司委托银行代发。

后因公司经济效益下滑、企业不景气，2018年下半年停产，未及时支付刘某阳2018年4月、5月、6月、7月的工资共12578元，也未为其缴纳社会保险费。刘某阳于2018年8月10日离职。2019年1月2日，刘某阳向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与公司的劳动关系；2、公司补缴2013年2月至2018年10月的社会保险费；3、支付拖欠的2018年4-7月工资12578元；4、支付解除合同经济补偿金18000元（3000元/月×6个月）。

仲裁委裁决：1、刘某阳与公司解除劳动合同；2、公司支付拖欠工资12578元；3、公司支付解除劳动合同经济补偿金18731.35元；4、公司为刘某阳补缴2013年3月至2018年8月的社会保险费。

刘某阳离职前十二个月工资总额为44439元，月平均工资为3703.25元。

判决结果：
法院驳回了老河口市某坤纺织品有限公司的诉讼请求，确认刘某阳于2018年8月10日与公司解除劳动合同，公司需支付刘某阳拖欠工资12578元和解除劳动合同经济补偿金18000元，合计30578元。

三、案例的核心观点

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：企业拖欠工资或不交社保，员工不仅可以离职，还能要求企业支付"分手费"（经济补偿金）！

很多老板可能觉得："公司现在经营困难，暂时拖欠点工资没什么大不了，员工爱走不走。"但这个案例清楚地证明：这种想法是非常危险的！

为什么企业要支付经济补偿金？
根据法律规定，如果企业有以下两种情况，员工就可以主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金：

1. 未及时足额支付工资（如本案中拖欠4个月工资）
2. 未依法为员工缴纳社会保险费

经济补偿金怎么算？
很简单：每在公司工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

本案中，刘某阳工作了5年6个月，本应得到5.5个月工资的补偿。按他的实际平均工资3703.25元计算，应该是20367.88元。但他只申请了18000元，所以法院最终判决支付18000元。

企业常见误区：

1. "经营困难就可以拖欠工资" —— 错！经营困难不是拖欠工资的合法理由，必须与员工协商并达成书面协议。
2. "员工自动离职不用给补偿" —— 错！如果是因为企业拖欠工资或不交社保导致员工离职，企业必须支付补偿。
3. "仲裁裁决多少就得付多少" —— 错！如果仲裁裁决超出了员工申请范围（如本案中员工申请18000元，仲裁裁了18731.35元），企业可以向法院起诉要求变更。

企业防范风险的实用建议：

1. 工资支付要守时：再困难也要保证工资按时发放，实在困难要与员工协商并签订书面协议，明确延期支付的时间和方式。
2. 社保缴纳不能停：社会保险是法定义务，不能因为企业效益不好就停止缴纳，否则员工可以随时离职并要求补偿。
3. 建立工资预警机制：财务部门应提前规划资金，确保每月工资有足够的现金流。
4. 遇到困难要沟通：如果确实面临暂时性困难，主动与员工沟通，争取理解和支持，而不是单方面拖欠。
5. 保留完整记录：所有工资支付记录、社保缴纳凭证要妥善保存，一旦发生争议可以作为证据。

很多企业老板可能觉得："不就是几千块补偿嘛，能花多少钱？"但您想想：一个工作5年的员工，补偿就是5个月工资；如果月工资5000元，就是2.5万元；公司有20个这样的员工，就是50万元！更不用说还要补发拖欠的工资了。

记住：按时发工资、依法交社保不是给员工的"恩惠"，而是企业的法定义务。 忽视这些基本义务，看似省了小钱，实际上可能付出更大的代价，甚至影响企业的生存。

专业法律护航，避免"小疏忽大损失"

作为企业主，您是否也担心因不熟悉劳动法规而陷入类似的法律纠纷？征和律师事务所专注于企业法律风险防范，我们的企业法律顾问服务具有极高的性价比，更推出"先试用满意后付款"的贴心服务模式，让您零风险体验专业法律服务的价值。我们的专业团队将为企业量身定制劳动合同、工资支付、社保缴纳等关键环节的合规方案，帮助您避免因小疏忽引发大损失，为企业稳健发展筑起坚实的法律防线。